婦幼住院大樓里，兒科高年資的醫生低年資的住院醫，還有一群來進修的來實習的醫生們跟在主任的身後，隊伍長的如同白色蜈蚣一樣。

兒科主任臉上更是嚴肅中帶著一股股的光芒。

兒科工資年薪制，這是茶素醫院研究所以外，臨床科室第一批進行年薪制改革的。

其實，醫院不太適合年薪制，可計件制現在問題出的又比較多。

年薪制的獎罰制度很麻煩，這里面絕對會有醫生護士摸魚。而計件制又會出現搶病號。

比如骨科以前的時候，幾個骨科在門診的都快打起來了。而且計件制最大的問題並不是收入的不平衡，反而是因為蘿卜快了不稀泥。

為了數量，什么事情都能干的出來，比如不應該住院的會被拉進來住院，不應該手術的會被拉進手術台上切了粉嫩的闌尾。

可年薪制又會造成，應該住院的會被勸說回家休養，應該手術的會出現拖延。這種事情絕對會有的，人心這玩意真的經不起考驗的。

所以，這玩意有時候真的很難。

要不是兒科實在缺人，醫院肯定不會給年薪制的。

不過現在報名兒科的醫生很多，甚至有其他華國頂級兒科的醫生來報名了。

當然了，張黑子的錢不是這么好賺的。

他專門邀請了一群醫療系統各個領域的人集中起來調研茶素兒科，將來肯定要發布一系列的制度。

有些時候，好心辦壞事的事情多的很。

張凡最近就有點關注陽光平台了，因為茶素醫院在價格方面抓的很嚴格。

所以，很多小葯代慢慢的撤離了茶素醫院，因為不賺錢啊。

比如茶素醫院的導管，以前利潤大的如同販軍火。現在因為茶素醫院研制的新型導管，利潤一個就五塊錢。

患者滿意了，但問題出來。

和茶素醫院打交道的公司，慢慢的就剩下幾個超級大的公司。

這就和金毛有點相似了。

金毛的葯物進醫院，其實就是被那么兩三家公司壟斷的。

如果華國也按照茶素醫院這種模式，剛開始的時候患者絕對會得到巨大的好處。

但是，問題來了。這個時候，小公司越來越少，因為賺不到錢啊，到最後就剩下兩三家超級公司。

那么，最後這幾個超級公司會不會聯合醫院糊弄政府？而且，這種操作也很簡單。

年薪制的醫院和只有一兩個醫葯公司的醫院，未必是什么好事。

所以，茶素醫院只有兒科才是年薪制，因為實在缺人，至於其他科室，甚至感染科，張凡都沒打算這樣來。

張凡在兒科工資表上肉疼的簽了字後，就立刻翻過蓋住，他真的不能再多看了，再看都尼瑪要出現室顫了。

「院長，考神給您發的文件。」王紅敲了敲門，踩著平坡的小皮鞋，工裝群下穿著玻璃絲襪，腳背上清晰的血管，看的人忍不住抓著腳給來個靜脈穿刺。

就算天氣再熱，王紅也是這一套打扮。這個貨也不知道聽誰說的，說要有氣質。然後再也不穿牛仔褲了。

「哦，他回來了？」張凡好奇的問了一句，才三天時間，難道這貨回來了？

王紅臉上微微笑著，也不說話，反而是轉身去給張凡倒水去了。

「挺齊全，古斯塔夫·魯西中心的、丸子國有明醫院的、mskcc的、安德森的！」

張凡一邊看著目錄，一邊咦了一下，「不對啊，這才三天啊，就從金毛到丸子國走了一遍？「

這個時候，王紅才笑著說了一句：「他醫院都沒離開。」

「嗯？」張凡看了一眼王紅，然後仔細開始看內容。

如果他敢糊弄，張凡肯定不會放過他。

張凡為啥要讓考神去弄呢。

因為這個貨屬於中不溜的。

比如讓李存厚這人去，尼瑪剛下飛機估計就有很多大學，甚至金毛政府的人來接待了。

先不說李存厚有沒有這個偷雞的腦子，他去了絕對啪啪啪的一群人圍上來。

而讓層次低的，比如派一個非專業的人去，他或許把研究所的大門啥牌子都能打聽回來。

而讓考神去，正好，他有師兄弟，而且又沒啥名氣，還懂行。