任禾和任媽的到來讓原本忙碌的工作節奏停頓了一下，說實話青禾的工作人員們也沒想到大老板晚上會忽然過來。

任禾把任媽領到會議室，沒五分鍾的功夫就有三十多人魚貫而入，原本青禾的高管只有21名，前天的時候18人離職，又有18人遞補晉升上來，所以現在已經是39名了。

雖然18位青禾派系的大佬從青禾集團離職成為了青禾派系的合伙人，但就在當下青禾對所有分子公司控股的情況下，大家仍舊把自己當做青禾的一員，例如成山水這樣的聰明人，心里跟明鏡兒一樣。

他們就算出去自己融資，2007年這個關口僅憑他們的一面之詞就融來1000萬也是痴心妄想，而且誰又能知道這融資來的大股東抱著什么目的呢？

資本世界卸磨殺驢的事情可並不少見，最終自身股權被稀釋到何種程度那都是能夠預見到的事情。

而且說實話，自己對於互聯網未來的構思相比起這位青禾真正幕後的大老板來說就有點不值一提了，可以說在青禾派系內部就連他們這些大佬之間也存在有崇拜的情緒。

所以青禾還是那個青禾，大老板也還是那個大老板！

等所有人到齊之後，大家也都不清楚大老板唱的這是哪出，大老板下手位的中年女性又是誰？從氣度來看，也像是久居上位的人了。

難道是大老板外聘來的高管？應該不會，大家都心知肚明大老板對於內部培養有多么重視，對方尤其在乎的就是企業文化傳承。

什么是企業文化傳承？就是每個青禾員工對於青禾的企業文化和理念的認同度，這樣大家才能勁往一處使。

外來的高管大多數都會在這方面與企業文化出現不適應的情況，甚至還會排斥，任禾也不想為了一個人而讓一個集體都不好受。

之前的人力資源總監位置一直空缺，有人建議任禾直接外聘一個好了，但任禾始終不同意，而是內部提拔石言這位老員工，一開始對方還不適應，到現在也駕輕就熟了。

知道現在，留下的三位大佬其中就有負責人事工作的石言、財務工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。

這三個崗位一直負責的都是內勤，出去創業也沒什么意思……

許諾則是總裁加股東，並不在這21人之列。

那這位會是誰？竟然如此興師動眾的把大家都喊來，自己也是年都不過了。

殊不知任媽也感覺挺別扭，她向來都是坐在任禾那個主位上的，今天坐在下手邊還真有點新奇，也有種另類的自豪感。