而之前老太太說過了，無論霍不凡提出什么樣的要求，只要不違反原則，都必須答應。

霍不凡現在是提高工作效率和積極性，違反原則嗎？

答案顯然是不，所以李勝斌只能怎么來，怎么回去。

如霍不凡說的那樣，最早來面試的人，在五點四十之前就到了會議室。

「李總您好，我叫羅玉平，是來面試的。」

這是一個看起來很老實的中年男子，戴著厚重的眼鏡，滿臉的忐忑表情。

霍不凡看他一眼，道：「你既然是第一個來的，就先在門口幫我維持秩序。一個人出去，就讓一個人進來。對了，這個攝像機給你，放在口袋里，把外面等待的人，包括離開時的樣子都拍下來，我有用。」

羅玉平愣了下，他是第一個過來面試的，卻沒想到要先去負責維持秩序。

不過他也沒什么好反對的，自己是李家外聘的技術人員，一直都受公司的排擠。很多時候苦活累活都給他，但功勞卻是李家的人占有。

若非李家的工資給的很高，羅玉平可能早就走了。

新成立的戰略規劃部門，他是聽說過的，好像是個李家的私生子。

如今一看，果然和傳聞中那般，年紀輕輕，看起來沒什么經驗的樣子。

羅玉平以為自己是被人排擠出技術部門，放這里來養老了，既然如此，他就更沒什么好說的了。

維持秩序就維持吧，反正在哪都一樣。

隨遇而安的性格，讓羅玉平很是聽話的接過微型攝像機，老老實實走到門口，跟個保安似的杵在那。

看著站在門口等待的羅玉平，霍不凡在初定的人選名單上，給羅玉平打了個勾。

名字之後，有羅玉平的專業，所屬部門，公司人緣等等。

這個人的本事還是很不錯的，哪怕在行政部的年度考評中，都排名很高。但他的綜合評分很低，因為人緣非常差，能力強，卻沒什么功勞。小的技術問題，他能解決，大的技術難點，卻都是李家的人出面。

所以一年下來，年終獎只能排在整個部門倒數。

霍不凡曾執掌整個霍家，自然明白一個人能力考評分數高，綜合評分低意味著什么。

基本上都是不通人情世故，太容易得罪人，再不然就是特別老實，好欺負。

這正是他需要的人，所以羅玉平一來，霍不凡就直接把他定下了。

可憐羅玉平還不知道，自己只是露個面，就已經過了面試。他現在還很是忐忑的站在那，琢磨著新總監是不是也不喜歡自己，不然怎么一來連問都不問，就讓他來門口站崗了。

羅玉平到了之後沒過兩分鍾，第二個面試的人就來了。

也是一個李家的外聘人員，叫宋祖輝。

他的性格相比羅玉平，要顯得開朗一些，說話的時候顯得很有自信。

霍不凡讓他坐下，問了一些問題。

和工作無關，大多是生活上的，比如說你老婆和我掉進水里，你先救誰？

這個問題，問的宋祖輝一臉蒙圈。

這是面試嗎？怎么會問這么亂七八糟的事情。

你要問我老婆和我媽掉水里救誰，還能理解，可是你怎么也掉水里了？

宋祖輝只是一怔，然後就笑著道：「如果總監不會游泳的話，當然是救您了，我老婆的水性很不錯的。」

霍不凡笑了笑，不動聲色的在紙上打了個叉。

這種問題，需要的並不是答案，或者說，答案並不是唯一。

霍不凡只是在觀察面試者回答問題時的表情和動作，通過這些小細節，來判斷對方的心理狀態。

宋祖輝的表現，很明顯是在撒謊，以霍不凡對心理學的認識，這家伙應該在心里想著，淹死你也和我沒關系，救你干嘛？或者問這么個問題，是個神經病吧之類的。

而這樣的想法，意味著宋祖輝並不是很尊重上司，最起碼他沒有打心底尊重。