此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方面？

李家是家族式企業，各房都占有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，別人想插手很難。

包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。

但靠近底層的銷售，後勤，公關等，都是偏房的人掌管。

在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。

但在實際的業務中，還是銷售和後勤的作用更大。

如果偏房的人沒有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手里執行下去，誰知道能給出一個什么樣的結果。

最大的可能，就是他們故意把事情搞黃，讓你有錢都賺不上。

就算老太太最後怪罪，可又能怪得了誰呢。

他們這些高層完全可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不精，和我們管理層有什么關系？你行你上啊！

如今偏房的人參與進來，哪怕是為了給自己賺錢，他們也會盡心盡力，這也就解決了執行力不夠的隱患。

想到這，老太太心里的不滿，也消散了許多。最起碼，她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難，才讓偏房參與了。

「你做的很好，很不錯。」老太太連說了幾個誇獎的詞語，顯示出自己內心有多高興。

「方案給你了，怎么執行，那就是你們的事情了，這個我管不了。」霍不凡道：「根據理論上的曲線來看，一年十億利潤只是起步。但理論並不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。」

「別什么話都說的這么早，還沒開始做呢，就先把責任推的一干二凈。你這毛病，都跟誰學的？」老太太撇嘴道。

「不都是這樣嗎。」霍不凡聳肩道。

老太太沒有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什么都背自己身上，看似對員工負責，勇於承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。

背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要壓成駝背。

「行了，就你精明，搞的好像別人都是傻子一樣。」老太太話語停頓了一下，然後又道：「那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什么樣的方式？我先說好，他們的占比絕對不能太高！」

「這個你自己看著辦，我的建議是，最少也要有四成。」霍不凡道。

「四成？」老太太皺起眉頭，顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案，應該屬於主家一脈。就算自己賺了十成，也不該有人有資格反對才是。

「不要覺得多，能不能賺那么多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房身上。他們願意盡力，才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。」霍不凡道：「何況他們還是要讓出手里的產業來入股，不說別的，這些產業你拿到管理權後，還會輕易還給他們嗎？」

「不還給他們行嗎？他們還不鬧翻天！」老太太道。

「等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎么會跟你翻臉。」霍不凡道。

這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到里面巨大的利益，不舍得走的時候，你說的話就很有用了。

就好像一個超市的收銀員，月工資通暢只有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不干。

可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？

又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。

或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。

老太太想了一下，也認同了這個道理。

有錢走遍天下，沒錢寸步難行，這是老話，也是現實。

想到這里，她不由更加的激動。

能賺錢，又能趁機從偏房手里拿到不少行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！