448.事不過三(1 / 2)

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這樣做,確實可以節省很多時間。

其它的公司不是不懂,只不過他們更喜歡把流程做所謂的規范化,整理,然後匯報,好像只有這樣,才顯得自己是一家正規公司。

新希望公司的變化實在太大了,在各方面比起寧浩斌走的時候,都做了相當多的優化和提升。

甚至可以說,這對他來說是一家全新的公司,往日的經驗,很可能在這里派不上用場。

人事部的員工也提醒道:「雖然您是簡總介紹的,但還是有必要提醒您,公司總部的工作方式,可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應,從入職的第一天,你就可以領到全額工資,沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鍾,就要進入狀態,適應不了,我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價,低於一定分數,會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了,就可能會被辭退,所以請做好足夠的心理准備。」

寧浩斌沉默中點頭,他沒有說話,可心里卻燃起了一把火。

人事部員工之所以提醒他,顯然是覺得他可能無法適應這里的環境,這是一種輕視。

也許寧浩斌在這家公司里,算得上一個失敗者,更是一個背叛者,但他不喜歡被輕視的感覺。

越是被人看不起,他就越想做出點成績來,否則前一家公司,也不會只做了幾個月,就升職成總監助理。

從這點來說,他的能力還是有的。

而現在,他需要一個把自己能力展現出來的機會!

人事部的員工沒有和他多聊,等寧浩斌填完了表格,便安排他去比試的房間,一分鍾都沒有耽擱。

而比試的試卷,也很快就發了下來,上面只有三道題目。

第一題:「你進入公司後最想做的事情是什么?」

第二題:「你認為公司有什么地方需要改變?」

第三題:「和你工作過的上一家公司比,你覺得各自優缺點是什么。」

三道題目,看似無關,實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。

第一題可以弄明白員工的勁頭有多大,適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的了解,應聘過程,就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意,才能達成合作關系。而如果你連自己的對手都不了解,說明沒有足夠的商業嗅覺,就不會安排到銷售方面的工作中去。

至於第三題,則是在考驗人心。

這一題可以回答,也可以不回答,就算只回答一部分,也是可以的。

只是想知道,為了加入新公司,應聘者會不會選擇出賣原來的老板。因為你把原來公司的缺點說出來,就等於告訴別人該怎么對付他們。

寧浩斌一題一題的回答著,前兩題寫的很快,而第三題,他想了一下,才開始動筆。

二十分鍾後,有人進來收走試卷,告訴他在這里等待一會,就可以得到通知是繼續進行面試,還是直接被淘汰。

寧浩斌沒有問別的,安安靜靜坐在那里。

試卷交到了人事部總監手里,然後又拿著去見了簡思思。