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有人曾找內部人打聽過，得知新希望的法務部有起訴的想法，卻被大老板拒絕了。說是訴訟成本太高，不想折騰。

所以，這些廠商仿制的時候，根本沒有任何心理壓力。

然而，當大批假冒偽劣產品上市的時候，新希望的法務部很快就行動起來。

他們搜集了大量的證據，然後把這些廠商合並告上法庭，要求停止侵權，賠償損失。

法院傳票遞到廠商手里的時候，這些人都傻眼了。

不是說不想折騰嗎，怎么突然起訴了？

從起訴書上涉及的廠商名單來看，幾乎所有仿造防偽標的都在上面，也就是說，這場起訴並不是臨時起意，而是蓄謀已久。

那么多廠商的證據，光是搜集就要很長時間。

新希望能在這么短的時間里搜集完成，說明他們早就開始做准備。

沒有仿造防偽標的廠商，依然被新希望忽視，他們只抓著假冒的人打。只要你的質量過關，那打著新希望的旗號賣產品，無所謂。甚至有廠商說，在出現售後問題的時候，有顧客打了新希望的電話，這家公司竟然真的跑去給人售後了。

這讓很多廠商都覺得新希望是不是腦子壞掉了，我們打著你的旗號賣東西，還不給你錢，你竟然幫我們售後？

那好啊，以後售後工作就交給你們了。

那些廠商心一橫，干脆直接把所有售後電話都改成了新希望，有任何事情都推過去，自己只負責賺錢。

這種情況，法務部也注意到了，並且匯報到了寧雪晴那里。

對此，寧雪晴表示不予追究，只要產品質量過關，公司可以負責售後。

公司很多人都感到不解，我們不追究那些人的法律責任就不錯了，干嘛要幫他們。

但寧雪晴已經跟霍不凡學會了，對這種事不做解釋，反正該發的工資，一分錢不會少你，讓你做什么，你做就是了。

很多公司的員工都非常年輕，進了公司後，跟大爺似的。

上級敢對他發脾氣，他就敢不干，美其名譽自由和尊嚴。

但在新希望，沒有這樣的情況。

你如果不服從上級的命令，第一時間就會被解聘，並且根據合同約定，要處於相當驚人的違約金處罰。

當然了，這不是說你不可以質疑上級的命令。

質疑可以，甚至拒絕執行也可以，但在事後，會有專門的監察組對整件事進行核查。如果最後發現你的質疑是無意義的錯誤行為，同樣會給予最少三萬，上不封頂的處罰。

這樣一來，新希望的員工在質疑上司命令的時候，會謹慎很多。除非有萬全的把握，否則他們不會輕易違背命令。

而如果你的質疑經過監察組的審核，確定是有效的，將給予最少十萬元，上不封頂的獎勵！

處罰的下限輕，獎勵的下限高，這讓員工們感受到了公司的人性化，也讓他們在每執行一個命令的時候，都會下意識的思考，這件事有沒有漏洞。

長此以往，員工們的思考能力得到了大大的提高，任何事情他們都會從最根本的細節開始考慮。而這樣做的結果是，執行力爆表。

所有從上面下發的命令，到了底層，都被執行的極其完美。

許多和新希望有合作的公司，都在合作過程中發現，這家公司的員工能力實在太強悍了。哪怕只是一個普通的銷售員，做起事來，比他們的總監還要厲害。

這也是為什么新希望的員工，在獵頭市場上非常受歡迎的原因。

被起訴的廠商，現在有點焦頭爛額，不知道該如何是好。

有人直接關門跑路，有人找到新希望的法務部，希望賠錢了事，也有人打算硬抗，還有人去找了霍家。