宋恆德微微頷首，「太阿集團那邊動靜不小，挖掉了我們戰略規劃部的幾個中層，他們手里掌握了淮香集團五年內的發展方向，現在我們的命脈掌握在對方手中。」

喬智擰緊眉頭，給宋恆德遞了一杯濃茶，沉聲道：「既然之前的規劃已經曝光，那就得另辟蹊徑，推倒重來。」

宋恆德驚訝地望著喬智，「那成本實在太大了，如果改變戰略規劃，之前的投入那就打水漂了。」

喬智問道：「如果太阿集團根據你們的戰略規劃打出相應的針對性措施，不僅之前的投入打水漂，現在和未來的投入也會打水漂，長痛不如短痛，必須要做個了斷才行。何況淮香集團之前制定的戰略規劃，跟不上如今時代發展的節奏，經營企業是要有固定不變的宏觀規劃，但也要講究靈活變通，現在華夏經濟發展那么快?，日新月異，如果不即使變通，沒有競爭對手，你也會被趨勢所淘汰。」

宋恆德微微頷首，想要梳理淮香集團的戰略規劃的確迫在眉睫，喬智一眼看清楚了問題所在。

喬智繼續道：「淮香集團內部創新的口號一直喊得很響亮，但這么多年來真的改變了嗎？還是以宴席作為主要營收方式，沒有找到新的業績增長點。」

宋恆德自嘲地笑了笑，「我們年齡大了，缺少改革的魄力。」

「年齡大，不應該是借口。」喬智很認真地說道，「淮香集團現在固有的思想是，已經做大做強，業績穩定，營收不錯，是可以安逸穩定地享受奮斗的成果，這種思想從上到下，像病毒一樣蔓延、傳染了所有人。盡管國家經濟形勢一片大好，但對企業而言，卻是危機不斷，必須要無時無刻不小心謹慎才行。我認為，淮香集團現在最大的問題，是充滿了懈怠感。」

宋恆德沉吟，佩服喬智的解剖，「你覺得接下來，應該怎么做？」

喬智道：「必須要進行二次創業，既然已經成立內閣制，不如將公司的模塊細分成很多的小模塊，一個小團隊在負責一個小模塊，集團總部擔任

大腦，小團隊自負項目盈虧。鼓勵員工在淮香集團的支持下，進行個人的創業，如此就能刺激員工的積極性。員工是企業的靈魂，當員工有了斗志和火力，公司的發展自然而然就踏上正軌了。」

宋恆德狐疑道：「那豈不是會增加管理難度？」

喬智笑道：「管理層只想著安逸，選擇沒有難度的經營方式，那可不是一件好事。既然是二次創業，每個人都應該要有破而後立的決心。」

宋恆德端起茶杯，抿了口茶湯，一如既往地香氣四溢，齒頰留香。

「今天跟你的交談很有價值！你跟以往不一樣，主動說了這么多想法，讓人很意外。」

喬智笑了笑，「如果我以前跟你交流，如現在這般侃侃而談，你會怎么認為？」

宋恆德錯愕，搖頭笑道：「你是個聰明人，知道在什么樣的位置說什么樣的話，以前如果你這么跟我說，我會覺得你小子大放厥詞，好囂張！」

喬智之前盡管是陶家女婿，但僅僅是一個網紅食堂的創始人，所以說話的份量微不足道。

如今有一些無聊的排行榜，不僅將喬智排在年輕富豪榜單上，還給他安了個標簽「九零後首富」！

喬智已經有了和宋恆德平起平坐的能力，所以他現在直截了當地說出自己的觀點，宋恆德會認真耐心地聆聽。

喬智沉默數秒，「屁股決定腦袋，位置決定行為。宋叔，你似乎還沒有想通這一點！」

宋恆德愣住了。

喬智沒有說得太明白，宋恆德這種人，一點就能通，說太白完全沒有必要。

宋恆德明白喬智的意思，盡管陶南芳組建內閣制，將淮香集團交給了他和譚震，但兩人似乎還沒有明確自己的位置和責任，還希望和以前一樣，借助陶南芳的決策和判斷，應對各種各樣的危機。

宋恆德和譚震不早點「斷奶」，淮香集團的發展會始終存在隱患。

盡管喬幫主和淮香集團如今沒有財務上的任何聯系，但如果沒有淮香集團和陶南芳的支持，喬幫主沒有今天一片大好的發展趨勢。

飲水不忘挖井人，喬智真心希望淮香集團一直能保持正常運轉。

喬幫主食堂模式和任何一家餐飲企業的模式都不一樣，彼此不存在直接競爭的關系。

與宋恆德此次見面，喬智嗅到了一絲不安的因素，從宋恆德的言辭來看，盡管建立了內閣制，但高層管理人員並沒有大刀闊斧改革的決心，給人一種日薄西山、垂垂老朽的敗勢。

太阿集團的資金實力很雄厚，雖然主營業務是高端酒店，但一旦轉型，進入宴席市場，會利用酒店的餐飲體系，對淮香集團造成巨大的傷害。

至於喬幫主食堂的競爭對手翠燕餐飲，那也是太阿集團重點扶持的企業。

因此兔死狐悲，喬幫主和淮香集團同氣連枝，一榮俱榮，一損俱損。

宋恆德今日找喬智，其實也是在試探喬智的想法。

喬智對兩家企業的關聯看得很通透，讓宋恆德寬慰不少。