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喬智休息兩天，好好地陪孩子，在家里擔任好兒子、好丈夫、好父親的角色。

但喬幫主有很多事情需要處理，第三天開始上班，喬智發現一大堆文件等著自己處理，他突然有種沖動，想要跟陶南芳當初一樣，搞一個內閣制，自己就可以什么事情都不管，當一個徹頭徹尾的甩手掌櫃。

然而，天生操心的命，他比陶南芳還要多疑，性格注定，他沒法做到無官一身輕。

喬幫主食堂現在員工人數已經超過三千，按照這個發展速度，最多兩年就會超過一萬人，至於其他項目的人數有在不斷增加，喬幫主已經朝著集團化的趨勢發展，為國家政府提供了珍貴的就業崗位。

喬智花費兩個小時才將堆積的文件批示完畢。

這些文件還都是邱簾和郭媛經過初步篩選的，否則文件還要更多。

喬智給郭飛打了個電話，針對他提交的一份文件，商議了一番。

「你那份關於集團內部節約辦公的文件，我看過了。想法很不錯，值得推行，只是獎懲方案部分，太過嚴格，我覺得要稍微放寬松。」

喬幫主集團現在人數變多，辦公成本也在增加，如果員工不注意節約成本，會造成很大的鋪張浪費，因此控制成本需要從節約做起，這是沒有問題的。

但喬智覺得罰款的規定太過於嚴格了。

比如發現利用公司的電話打電話，罰款五百元，這好像有點過分了。

郭飛道：「殺雞儆猴，一開始獎懲手段必須要嚴格，不然沒人會當一回事。等後期上正軌，大家都養成習慣，就不用嚴格執行，人性化處理。」

喬智微微頷首，自己選擇郭飛沒有錯，下面不能只有精於世故的老江湖，還得有眼睛里揉不得沙子的執法機器。

「行，此事就這么定了，下個月開始執行。執行之前，你要跟陳姐溝通一下，讓陳姐將制度的意義告訴員工，讓他們充分理解我們這么做的意圖。」

郭飛道：「大浪淘沙，公司只有正規起來，才能留住那些心懷遠大的有志之士為你奮斗。我知道你在管理上，一向講人情味，但現在集團化發展，已經不能按照心情來管理，必須要加入制度。」

喬智掛斷了郭飛的電話，郭飛的話盡管聽起來覺得很市儈和世故，但他是自己的選擇，其實是通過他之口，將自己內心深處的管理策略，表達了出來。

喬智突然覺得自己對不住郭飛。

因為他這個工具人不太好當，會被千夫所指，會被質疑詆毀羞辱……

不過，郭飛很享受現在的工作崗位，手中掌握著很大的權力，利用這個權力，可以辦很多事情。

郭飛很清楚，手中的權力越大，對喬智越要忠誠。

當喬智將自己當成左膀右臂，財富和資源自然水到渠成。

……

黎小魚為了和喬智商議格德梅爾酒庄定制紅酒的事情，專門從漢州趕到瓊金，與喬智見面的時候，已經是中午，喬智與黎小魚在員工食堂用餐，邊吃邊聊。

黎小魚數月不見，變化很大，脫胎換骨。

原