原來是這么一個原因。

那個女員工也真夠倒霉的，大概怎么也都沒有想到，照顧那些鮮花這才是她無法得到提拔的真正原因吧？

「私人愛好是私人愛好，在私人的時間里你擁有私人愛好，我絕對不會反對，可是千萬不要占用我付給你薪水的那些工作時間！」

當聽到這里的時候，雷歡喜有些不是特別理解：

「既然這樣的話，亞德里恩先生，你完全可以當著這位女員工的面指出她的問題啊？」

「我為什么要這么做呢？」亞德里恩先生的臉上露出了神秘的笑容：

「那個女員工一直都得不到提拔，始終都在考慮問題出在哪里，她認為是自己的工作還不夠努力，業績還不夠出色，所以她一直都在更加努力著。雷先生，一個一心想要得到提拔，但卻始終無法達到目的的員工，所爆發出來的戰斗力，是我的公司最需要的。」

這個家伙絕對是個老油子啊。

抓住了對方的弱點，然後加以利用，榨取員工身上最大的利益？

從人性的角度來考慮，這絕對是個壞家伙。

可是從老板和公司的角度來考慮呢？

也不能說亞德里恩先生就做錯了。

亞德里恩先生今天似乎表現的非常健談：

「也許你會問，那些那位女員工身邊的同事，一個個都得到了晉升，她都看在眼里，難道會沒有意見嗎？」

是啊。

雷歡喜忽然也發現了這個問題。

「這就需要你很好的掌握住技巧了。」亞德里恩先生晃動了一下手里的酒杯說道:

「當你准備提拔她身邊的一個人，必須要掌握好時間，比如這個人正好出色的完成了一份業績，或者達到了公司的某項考核標准，那么就是提拔他的時候了。而那位女員工按照人類心理的正常反應，往往會想，他的運氣真好。

在大多數情況下，她會把這歸咎為運氣，也會更加努力的工作，希望這種好運會迅速降臨到她的身上。而我提拔的那些人呢？也許資質沒有她好，但卻沒有什么特別的愛好，工作就是工作，勤奮、踏實，心無旁騖。」

「你真是一只老狐狸。」

雷歡喜聽到這里苦笑了一聲說道：「這個倒霉而又可憐的女員工，在你這里工作了那么多年，沒有想到阻礙她前進的只是一些鮮花。那么你准備這么折磨她多少時間呢？」

「不知道。」

亞德里恩先生聳了聳肩說道：

「這得看她的心理承受能力有多強了。也許她幾年都無法得到提拔，她的心理會崩潰，會從我這里辭職。也許她會堅強的承受下來，一直默默的等待著機會，那么，我肯定會給她機會的，不但會提拔她，而且還會給予她重用。」

這等於說，得看這個女員工的忍耐力到底會到一個什么樣的地步了。

要么徹底崩潰要么忍耐到一個屬於她的機會真正的到來那一天！