「你們一樣會有不一樣的得功的機會。」

「比如後勤補給的工作做的如何，又比如你在這段時間的奮起直追，修為突進等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機會。」

「換句話來說，第三隊有晉升的機會，那么第二隊的人自然也有降級的可能。」

「我們的隊伍人數都是相對固定的，所以，你要么咬著牙往前沖，要么也可以選擇躺平，最後一路下滑到沒有下滑的地步。」

「同樣的道理，也適用於一隊。」

「你不行，你就退下來，讓行的人上。」

「你行，自然你就可以讓不行的人下來。」

這算是一種狼性的管理方式，每個人都必須為自己的位置去努力。

海進相信，有競爭，大家才會有動力，整個隊伍的活躍度才會更高。

「現在，我先暫時的分隊，等分隊完成以後，我會教大家一個同樣的神級功法，接下來競爭也就正式的展開。」

「誰有本事一飛沖天，誰就到前面來。」

「誰沒有本事，誰就自動的往後靠。」

「對了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對不是你們以前所接受的那種模式。」

「特使，您這話是什么意思？」有人問道：「咱們這邊資源要低等一些嗎？」

名門店畢竟是天下大庄，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。

韓三千雖然猛，但畢竟只是一個新興的勢力，所以，很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。

這是常規的邏輯范圍。

大家其實心里也早有准備。

海進一笑：「我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因為畢竟大家的體量是完全不一樣的。」