熊白洲的意思很明顯，留下這四個專家只是第一步，並且還要造成一種假象，讓高通公司和這四個人覺得事情和熊白洲無關，這樣才能保證合作繼續下去。

如果能夠讓牟少華他們對熊白洲感激涕零甘願服務，這就對魯力存和白登威提出了更高要求。

熊白洲把這個問題拋給了白登威，獎勵就是曙光葯業的0畝土地，說完他就離開了。

隨著周美電器百城百店計劃的落實完成，不斷有周美電器的各部門員工陸續返回粵城。

百城百店是周美電器第一次區域性戰略，也是第一次各部門各團隊之間的大范圍合作，從結果來講是達到了熊白洲的初步設想。

不僅有豐厚的經濟效益，還有深遠的政治影響，對熊白洲個人和社會地位有著極大提升，對華南五省的經濟發展造成了一定程度的影響。

另外一個附加的好處涌現出一大批綜合型或者專業型人才，極大的豐富了周美電器人力資源梯隊建設。

熊白洲作為周美電器的創始人、控股人、核心靈魂，每當手下大將返回的時候，他總要親自接待並鄭重感謝，這些為周美電器在外打拼的社會精英都產生被掛念和需要的心里滿足感。

周美電器三棟小樓的會議室內，熊白洲和周美電器管理層正在閑聊。

當初熊白洲租下這里的時候，曾說說要在三年內換地方，沒想到剛過了一年左右，這里已經容不下周美電器的人員機構了。

只能說憑風借力，不僅熊白洲在規劃領導周美電器，時代也在作用於周美電器。

所以，現在能坐在這個會議室里都是各部門的負責人了，一旦周美電器打包上市，每個都是身價千萬以上的老總。

這里都是男性，曾敏和周薇沒有走進這個雲遮霧繞的會議室，本來也只是非正式的接觸，熊白洲拉著大家一起閑聊加深感情而已。

「敬周怎么吸煙了，還瘦了，也黑了。」熊白洲突然注意到一個細節。

馮敬周是周美電器門店管理部的副總，也是幾個部門領導里最晚一個回來的，尤其中期門店管理部的經理姚信群去香港的時候，他撐起了百城百店推動期間的所有部門事務，直到後面姚信群回來才轉為積極聽從配合的副職。

以前他是從不抽煙的，笑起來文質彬彬，做事也規規矩矩的高學歷管理層，結果因為百城百店的一趟打磨，個人氣質越來越硬朗了，抽煙的習慣也染上了。

「我和一幫煙鬼整天合作，不知不覺就學會了。」馮敬周笑著回道。

熊白洲點點頭，這是工作壓力太大原因，這個年代電腦沒有普及，手機僅限於通話短訊，抽煙可能是男人為數不多緩解壓力的方式之一。

百城百店計劃啟動的時候，門店管理部其實就是先鋒官，逢山開路遇水填橋，不僅要率先選定門店位置提交劉慶鋒審核，還要招聘人員給廣告宣傳部進行培訓。