能做到『內舉不避親』的大有人在，可能做到『外舉不避仇』的人古今少有。

周青峰雖然把人事部丟給了林婉，可他對於用誰不用誰有一票否決權。只要有這個否決權在，『聖光』t系就不會脫離他的控制。

林婉加入『聖光』之後，公司管理t系順暢了許多。雖然還沒完成辦公自動化，但移動電話已經普及到了公司中層，聯系g0u通就非常方便。

網絡時代，不少人有過『封號』的t驗。被封後就好似跟世界斷絕。原本地球像個村，封號後電腦像獄卒。在通訊手段落後的時代，每個人都長期處於隔絕狀態。

二三十部電話而已，在別人眼里是不可想象的幾十萬塊錢，在周青峰看來就是效率倍增器。很多事情不需要專門開會來討論，一個電話就可以ga0定。人力資源獲得更好的發揮。

管理順暢後，各職能部門就需要專門的領導。b如林婉身兼數職，不但權力太大，而且事務太多。此外市場部既管采購又管銷售，這很不妥，必須拆分。

過完年，『聖光機械』又走上一輪擴張期。

周青峰要求公司內部舉薦人才。每推薦一名合適的人才，以職位不同，給與舉薦者一百到一千的獎勵。幾天時間他就親自面試了上百人。

要求『外舉不避仇』，這並非yx規定。只要是合適的人員都可以得到自己相應的職位。

b如鄭教授幾乎快把工程部當做天yan冶金學院的實習基地，全職兼職人員加一起超過五十。很多人都樂意來工作，既提高了公司的技術能力，也讓許多學生老師賺外快。

歐yan君雖然沒舉薦誰，可他差不多把大半個天yan美院都給拉進了『聖光』系列文娛產品線。這是目前公司最賺錢的產品，影響力已經沖出hk，開始向東南亞拓展。

至於龔偉，更是人jing一般。作為一個只有初中畢業文憑的文宣g事，他知道自己在聯絡後勤部的職位隨時可以被取代。強烈的危機感讓他每天都絞盡腦汁如何讓自己更有用。

周青峰手下缺人才，也跟龔偉笑談過『內舉外舉』的事。他就真的把這事記在心里反復琢磨，然後把自己一系列有才能的仇人給舉薦到了公司。

這種反差c作讓周青峰大為驚訝，別人都是舉薦親朋好友，龔偉是真的把仇人送到公司——『聖光』開的薪資那么高，真要去挖牆角，基本上沒有挖不到的。

公司缺個采購部總監，龔偉就把自己在南頭鄉認識的一個『潑婦』給舉薦過來。那是個四十多歲的中年婦nv，矮胖身材，一臉苦大仇深，跟誰都好像過不去似的。

就是這么個『老婦nv』，南頭鄉財政所上班，天天在所里罵街。上罵天，下罵地，中間罵空氣。任何人來報賬批款，不管什么背景，她絕對找茬罵對方個狗血淋頭。

龔偉在鄉里是個老油條，每次去財政所辦事都逃不過一頓罵，每次都要吵架。可就這么個討人厭的中年婦nv，面對五百塊的月薪，還是鼓起勁來面試。

龔偉招攬她都沒費多少口舌，因為她當前月薪不到一百。

面試了三個小時，周青峰如獲至寶，當場拍板讓這個誰都不喜歡的老婦nv當了采購部總監，並且將其薪資提到八百一個月。

好多人對此非常不理解，只有鄭老爺事後幽幽說一句：「能在鄉財政所g二十年，說明人家能力不差。采購部負責花錢，采購總監要是人人都喜歡，周總就要不喜歡了。」

有了合格的采購總監，林婉就可以將一部分財務部的工作丟出去，專注於公司管理。

周青峰也對龔偉大為贊賞。他覺著相b其他舉薦者，這位前文宣g事能人所不能，為公司著想，心x開闊，很有大局觀。

光是有這個評價，龔偉就賺到了。他第二個月的月薪就加到一千，並兼任了銷售部總監的職務，後勤總監這個又累又苦的活丟給了其他人。

公司還要成立一個法務部，需要懂商業法的人。奈何當前國內商業法極不完善，相關專業人員少的可憐。