當然葉青也只敢想一想，還是回去招人買地買車，來擴充公司規模實在。

再次返回中雲，已經是傍晚起七點，這個點肯定無法去消費招人，只能等第二天。

到了龍溪灘，青先把三維照相機里的圖紙倒入電腦中，再根據普通相機里的照片對號入座。

這台新配的電腦很給力，還配有1000t的存儲陣列，專門為三維相機里的大容量圖紙准備。

這些可是本次科技展會的精華，有了這些圖紙，葉青就能對國內大部分企業的技術，有個大概的認知。

圖紙分成兩部分，一部分是對葉青有用的機械類圖紙，另外一部分是目前用不上的。

這些圖紙實在龐大，比如葉青錄入的小松公司挖掘機，如果拆分開來，細致到每一顆螺絲，它的機械零件總量在九千。

大也有大的好處，葉青完全可以根據這份圖紙，仿造出一款和它一模一樣的挖掘機。

這叫技術儲備，如果葉青以後想生產同類產品，就有了技術參照。

分完這些圖紙，葉青又拿出紙筆，根據展會上的所見所得，和華星重工里的管理結構，羅列出公司要招募的員工，和要增添的設備。

現在機械工學椅的銷量，已經步入正軌。這次展會有好幾個國家的客戶，對它露出濃重的興趣。預計之後的一段時間，機械工學椅的銷量肯定會大漲。

這沒什么，機械工學椅的流水線已經被制造出來，可以日產五百張機械工學椅。一條不夠，葉青再開一條。

金屬快速雕刻機，同樣也要建立流水線。

還有就是負責公司運轉的後勤人員。

專職貨車司機，葉青計劃招募十人，再添置十台大型貨車，叉車也要添置十輛。

采購十名，商務用車也要添五輛，別克商務不錯。

專業美工四名，絡工程師五名，熟練操作cad的制圖員十名，文員五名。客服也需要擴張，現在產品要賣到國外，必須再招募十位可以用英語熟練交流的客服。

機械工學椅的外飾工人也要擴招，擴招一百名。金屬快速雕刻機的外包裝，發貨工作也需要人手，招五十人。

人一多就涉及到員工的管理工作，就要上馬人事部，人事部文員十名。人一多就要吃飯，就要有食堂

廚師五名，食堂打雜大媽，負責公司衛生的大媽，最少二十名。

人一多就要涉及到公司的安全，和員工安全問題，保安也得招募個二十人。

老廠也是掛的葉青名字，父親那邊一直包圓了兩個廠的納稅和做賬瑣事。

但是公司人一多，財務就得從老廠那里獨立出來。建立自己的財務部門。

注冊會計師最少五名，負責打雜工作的會計也要五名。

不招不知道，一招嚇一跳。這些基層員工加起來，葉青估計要四百人。剩下的就是那些管理層，各個部門的經理。

基層員工好招，司機和工人直接讓父親幫忙招募。剩下的美工、文員、制圖，客服什么的，可以從人才市場，各大高校招募。

那些部門經理，總經理，要葉青親自面試，嚴格把關。

還有會多國外語的女秘書未完待續。