公司劇烈變革期間，最為重要的是讓員工充分了解公司的使命宣言，對不確定的未來充滿信心，創新與活力被激發。

繼續關閉三百家門店，繼續進行裁員。以調整因盲目擴大門店規模而忽略門店經營的戰術，用數據與實察高標准篩選出符合盈利目標的門店，繼續經營。

嚴格貫徹和執行讓星巴克的每個咖啡師為每位顧客提供一杯完美的咖啡，注重顧客的需求，回歸產品本身。

更新門店的it系統，電腦，程序，讓員工們的工作效率更高，並讓顧客減少了等待時間。

結合本土起地區元素進行創新設計，打造社區文化。

同時實施回饋計劃，星巴克卡，構建積分系統。

重新整治供應鏈，減少浪費，讓每個門店都可及時獲得供貨，避免缺貨給顧客帶來的不良體驗，相信我，這會給我們省下一大筆錢

創新才能激發企業的活力，三葉草咖啡機派克市場烘焙咖啡，via速溶咖啡，以及董事長為我們帶來的藍山咖啡

安迪看著坐在那里從容坦誠的霍華德舒爾茨侃侃而談，沒有什么演講稿，沒有什么計劃書，一切都似乎已經在他的腦海里想了成百上千遍一樣，沒有絲毫遲疑的一條條，一件件的述說著。

從霍華德舒爾茨身上，安迪看到了非常強大的魄力和決斷力。安迪能夠感受到，霍華德依然保持著星巴克創立時的初心，堅持為顧客提供人與人聯系的第三空間。

不過，安迪也從對方和自己坦誠的交流中知道，盡管這么強大的一個人，也十分的焦慮，並且已經持續了很長時間。畢竟改革不易，牽一發動全身，不過，要想阻止星巴克不斷下滑的營收，不斷下降的盈利就是需要這種決斷力與樂觀。

決策非常果斷，並充滿信心，不要怕被外界諷刺，我支持你，董事會也會支持你，我相信我們能夠穿過長長的迷霧，只要堅定地往前走，最終就會看到一片清明，獲得勝利。

安迪臉上帶著十分滿意的表情，微笑著看著霍華德舒爾茨，毫不遲疑的給與他最大的支持，他的話音落下，會議室里就響起了最熱烈的掌聲。

企業改革，最怕的就是前路迷茫，領導層意見不統一，無法團結一致，安迪雖然不是一個好的eo，但是絕對可以算得上是個好的領導者。

而一個好的領導，需要一支強大的智囊團與執行隊伍，任用專業領域的頂尖人才，還要讓該人才待在特別適合的崗位，這不但能很好地解決問題，還能帶來意想不到的創舉。

所以，安迪沒有踢出星巴克真正的靈魂人物霍華德舒爾茨，反而給他比以前更自由的權力，更強有力的支持。

安迪滿臉微笑的伸手下壓示意了下，會議室里的眾人立刻停下鼓掌，目光灼灼的看向新任董事長，而安迪也十分滿意這個效果，這說明，這群家伙已經接受自己，並有了敬畏心。

如果你正在一段路上行走了很久，仿佛看不到盡頭，只要你相信你可以並且做的事情是對的，那么大膽地往前走吧勝利不是一次決策，一個舉動，一個改變就可以產生的，它是你所做的所有努力的合集，它需要時間。我們需要做的，只是共同努力，一路向前

啪啪

霍華德蘇爾茨臉上帶著微笑，率先起立鼓起掌來，為安迪史密斯這位新任董事長的器量感到佩服，也為星巴克的重生無比的期待。

安迪帶著從容的陽光微笑，看著會議室里所有人為他而熱烈鼓掌的場面，十分的受用和滿意，成就感帶給人的快樂真的是可以讓人上癮

前面就是星巴克的第一家門店，至今我還保留著這家店的鑰匙，這里有著很多美好的記憶，也因為星巴克，這里也成為了西雅圖有名的旅游景點之一。

車廂內，霍華德舒爾茨一臉微笑的，伸手指著斜前方的星巴克門店，給安迪介紹道。

美國西雅圖派克市場內，周圍到處是人聲鼎沸的果蔬鋪子，肉鋪和剛捕撈上來的海鮮，在一些小巷邊是一些衣衫襤褸的流浪漢。

安迪透過車窗看著這一切，不由的笑道：看來，我們的車隊要被堵在這里了，還好沒幾步遠了，走吧，我們下車走過去吧。

這