陳大中此時正處在人生的低谷。

他的再就業培訓班，在少年宮的時候還挺火爆，但是被迫搬離少年宮之後，便人氣驟減。

除了地勢的原因之外，還有一個很大的原因就是，下崗再就業培訓班已經開始展現疲態。

現在的下崗再就業，整體趨於形式主義，大部分的下崗工人再接受再就業培訓之後，依舊找不到工作。

這也不是勞動局和陳大中不干實事，主要是他們能免費培訓下崗工人，但是他們沒法提供就業崗位。

比如針織培訓班，就是來學個織毛衣，做的好看一點，但是也找不到工作；

廚師培訓班，最多也就是掌握了一點速成的廚師技巧，回家做飯的時候味道能有一定提升，工作依舊很困難。

久而久之的，下崗工人也不願意再來，沒時間參加培訓了，哪怕免費也不願意來，因為有這個時間還不如去找份工作，打打散工。

陳大中的培訓主要收入就是按人頭算的，培訓的人越多，勞動局給他的補貼就越高，如果沒什么人參加培訓，那基本上就是純賠。

這段時間，陳大中的收入斷崖式的下跌，已經快到了，無法維持生活的邊緣。

沒想到就在這個時候，許逸陽忽然要找他做技工培訓班。

激動之余，他問許逸陽：「老弟，你大概要培訓多少人？」

許逸陽說：「照我初步的設想，我一年至少需要兩三百個合格的工人，或許更多，合格率70%計算的話，你至少要培訓四百人，當然了，多多益善。」

兔斯基品牌的服裝，市場潛力巨大。

要是現在就能找到一百個熟練工人，許逸陽願意立刻再投資幾百萬用於擴建。

但現在最大的問題，就是根本沒那么多工人。

所以趕緊搞一個正規的培訓流程出來，多培養一批新的技工才是最關鍵的問題。

有了源源不斷的新血液，就能夠實現人才的不斷層疊晉升。

這條人才培訓的線路打通，以後就源源不斷的給冠誠制衣補充新技工、確保冠誠制衣可以一直保持快速發展。

而且，這么一來，對營州本地的下崗工人再就業、失業人員再就業，也是一個比較大的促進。

陳大中一聽許逸陽說，一年就需要兩三百個工人，立刻意識到這是個大買賣。

按70%合格率，自己一年培訓四百個工人，每人兩百塊，這就是八萬。

而且場地成本什么的，都是許逸陽出，自己只需要進行日常管理、支出少量的管理費用，這一年下來，干好了少說也有六萬塊錢以上的利潤！

許逸陽這時候說：「你的培訓中心好像搬到郊區了是吧？」

「對！」

許逸陽道：「這個培訓班你得給我弄到市里來，地方你去找，不能偏、不能小、不能破、交通不能太麻煩，但是價格也要適中。」

陳大中不假思索的說：「放心，這個我來找，成本也交給我來負責好了，我可以跟學校合作，兩個正常大小的教室就夠了吧？」

「嗯，初期應該夠了。」許逸陽說：「你盡快把場地的問題解決，越快越好，解決了培訓班就趕緊上馬。」

陳大中說：「老弟，我辦事你放心，我中午飯都不吃了，這就出去找場地去！」

許逸陽又道：「還有一點，這個培訓班既然我出錢、出人、出設備，你絕不能別再打著我的幌子，去找人家勞動局要補貼了，他們的預算肯定也很緊張，能給人家省點是一點。」

陳大中笑道：「你放心，我肯定不能兩頭收錢。」

說著，陳大中又道：「不過倒是可以跟勞動局打個招呼，讓他們幫忙宣傳一下，他們那里下崗工人的信息最多。」

許逸陽覺得也有道理，便說：「行，你聯系一下吧，讓他們幫我們宣傳宣傳，招生問題還真是得讓他們幫忙。「

陳大中立刻說道：「那我這就給再就業辦公室的主任打個電話。」

「嗯。」許逸陽說：「你安排吧，場地、再就業辦公室都搞定再跟我說。」

「好嘞，瞧好吧就！」

許逸陽這邊剛掛了電話，就立刻對李萱說：「萱姐，你好好想一想我們主要需要哪方面的技工，然後從工廠里找幾個技術最好的工人，再從省城輕工業學校或者職業技術學校聘請兩個專業教師，以後培訓班開班之後，周一到周五讓咱們的工人培訓，周六周日讓專業教師培訓。」

李萱沒想到許逸陽做事節奏這么快，一個電話打過去，培訓班就要開始張羅了，於是忙的開口道：「咱們泉城就有一所紡織工業學校，我明天就過去看看。」

「好。」許逸陽點了點頭，道：「雖然我不懂服裝生產的環節，但是所有的流水線工作應該都是老帶新，一個熟練工人帶幾個新工人，等幾個新工人成長為熟練工人之後，他們每一個人也都可以再帶幾個新工人，這樣的話就形成了一個不斷增長的金字塔，等冠誠制衣的工人這樣反復迭代幾次之後，工人的體量就很大了。」

李萱說：「這個請許總放心，我一定會安排好的。」