劉名的思緒還有些沒收回來，說：「改革？什么改革？」

楊清然跪在地上直了直腰，開始侃侃而談，而她的第一條建議就令經理目瞪口呆：「我的改革方案共分十條。第一條，停止在女員工體內放置跳蛋……」

和楊清然逐條討論過她的十條改革方案後，劉名不得不說，這些方案都是正確、高明、對症的。憑經驗，劉名知道這些改革將會給公司帶來很大好處，但其中的第一條就使劉名感覺很沒面子，因此和楊清然辯論了很久。

對於跳蛋，劉名唯一能說得出口的理由就是方便他叫人。這當然被楊清然駁的丟盔卸甲，楊清然的理由都是站得住腳的：「跳蛋給員工的工作帶來很大不便和干擾，想一想，手頭正在處理重要的文件，或者正在和客戶打電話，體內忽然有一個東西震動起來，這極有可能給員工造成重大工作失誤，而且，月經期間放置跳蛋，會給女性的生理造成負面影響。」

劉名已經理屈詞窮了，但仍在強詞奪理。聰慧如楊清然者，當然明白，要給經理留一些面子，於是最後雙方達成了折中方案，所有員工無須放置跳蛋，兩名秘書除外。

楊清然的改革方案雷厲風行的實施起來。

原來公司只有一名經理，就是劉名自己，很多工作職責不清，現在明確劉名的職務為董事長兼總經理，所有員工改稱劉名為董事長。

楊清然成立了銷售部和采購部，由兩名業績最好的員工分任部門經理，並成立財務部，任命一名財務部經理，並重新明確了工作職責。

原來所有員工都掙相同的工資，每月800元。現在楊清然設立了獎金制度、提成制度，大大激發了員工的積極性。

楊清然的改革覆蓋了公司運行的方方面面，並且立竿見影。

首先，公司風氣煥然一新，所有員工不再消極怠工，而是埋頭實干。其次，公司業績迅速提升，銷售部本月連接了幾個大合同。最後，給董事長劉名的意外驚喜是，因為所有人各司其職，董事長助理楊清然又精明能干，他自己更清閑了。

俗話說，保暖思淫欲。公司業績喜人，又有了空閑時間的劉董事長，看著每天在自己身邊忙個不停的美女助理，感覺有一股欲火從小腹直沖了上來。