作為上位者，或者是籌劃者，陳文強已經不太用事必躬親。特別是王之春這樣沒有多大難度的目標，他交給李亞溥和大頭梨便行了。

事情有了這樣的變化，陳文強不知道預期的南洋之行是否還能按期出發。因為他不僅僅是要加入暗殺團，更想建立一個團體，一個能進行綜合性工作的革命團體。在他的設想和計劃中，這個團體應該目的明確，分工明晰，部門齊全，組織嚴密……

也就是說，暗殺團可以存在，但卻只能是團體下屬的部門，暗殺也將更有目的性，暗殺工作也將不再是第一要務。

想得很好，但陳文強卻知道這並不容易。蔡元培、楊篤生等人都是有知識、有文化、有頭腦的人，可不比江湖草莽，你說什么他聽什么。而且，他們的激情和沖動，令陳文強很感頭痛。要說完全控制他們，陳文強還沒那個奢望，但也要聽勸告，有紀律，不能自行其事，太過失控啊！

而一個團體的內部分歧是很可怕的，由分歧到各行其是，傷害的不僅僅是個人，更會危及到團體的安全。其實，這也是陳文強一直對革命黨若即若離的一個原因。

業余，太業余，完全沒有地下工作者的覺悟、警惕和技能。還沒干成什么大事呢，就被官府查覺通緝，陳文強確實深恐被某個人或某些人帶下水去，落得個拋家舍業，亡命天涯。如果是那樣的話，他辛辛苦苦創下的這些基業可就要泡湯了。沒了資金支持，什么宏大目標豈不是都成了鏡花水月？

那有沒有辦法盡量避免這種情況的發生呢？陳文強停下了筆，陷入了長長的思索。

組織，是現成的模式，對陳文強整頓和管理興義堂有很大的幫助。但若用於革命團體或政黨，則又有諸多問題。革命黨人的文化素質都比較高，也就有自己的獨立思考，這是一個優勢，也有其弊端。要使他們越來越多地加入團體，並且自覺自願地服從安排，遵守紀律，顯然要比讓幫派中的兄弟服膺困難得多。

所以，要使團體具有吸引力，首先要有一個高大上的目標，也就是行動綱領；其次是要使團體組織嚴密，意志集中，行動一致，動作協同……這些方面倒是可以大量借鑒組織，比如內部有森嚴的等級制度，有明確的分工，有嚴格的管理辦法，行動有周密的計劃等等。

思路在慢慢打開，陳文強或許覺得還不夠完全，還不夠滿意，但他所編寫出來的組織模式和運行方式，在當時已經是很先進，很嚴密的了。要知道，第一個革命團體興中會成立時，只有個會議章程。等到同盟會成立時，才算是一個基本完全的政黨結構。

高大上的行動綱領，是注重於眼前，還是放眼將來，使其更具有深遠的意義，更具有持久的生命力？陳文強對此反復考慮，決定先寫出自己的想法，然後再與加入團體的眾人進行討論商議。