放學後給左雨溪打了個電話,知道她剛從雲水回來,今晚許復延設宴招待閻吉澤,她要出席作陪,便沒有多問。不過聽她的語氣,昨夜兩人的心血沒有白費,閻吉澤對那份內容詳盡、措施完善的提案十分感興趣,甚至可以說大加贊賞。

以閻王爺的為人,聽他誇人可不是容易的事！

掛了電話,溫諒斜靠在路邊的電線桿上,考慮先處理手頭哪一件事。他如今也算是事務繁忙,有時候各條線交織在一起,腦子真的會變得遲鈍和混亂。每當這個時候,他就會迫切的盼望有一個能干的秘書來幫自己安排這一切。

當然,有事干秘書,沒事秘書干,只是某些無恥中年大叔們的下流趣味,以溫大叔的為人,自然是不屑跟他們同流合污的。

手機滴滴滴的響了起來,溫諒一看名字,臉上露出笑意,看來接下來做什么,已經有了答案。

「紀廠長,你好啊……」

雖然股權置換協議早就簽了,但這么敏感的交易還是讓牽扯到的各方小心翼翼,力爭讓合作方式少一點爭議,日後也少一點風險。所以溫諒離京這一個多月,紀政代表新興化工一直在跟青投和青化廠談具體合作事宜,從雙方共享設備、人力、科研資源,到股東會、管理層的人員構成,再到溝通機制和常設部門的組建,條條框框,方方面面,繁瑣到了極致。

換了後世逐漸成熟的市場體制下。但凡牽扯到國企和民企合資的問題,都是扯不完的蛋。何況在這個摸著石頭過河的時代華之苕帶領她的咨詢小組天天的關山青州兩頭跑,據說一個月換了四次輪胎,整個人都不好了,每次打電話都跟溫諒吵鬧著要提高分成比例,抗議薪酬抵不過付出雲雲。

不過何西華稍前已經被溫諒設計一步步拉攏過來,人前人後沒少出力,加上許復延親口答應過溫諒,市里支持的力度很大。又有青投的溫懷明從中斡旋,青化廠的新任廠長魯傑也是紀政的老部下,合作意願強烈,誠意十足。因此各方一起努力,道路固然崎嶇難行,但好在一路綠燈,一個月的時間。已經有了似模似樣的合作雛形,在當前的體制束縛下,堪稱神速！

當千辛萬苦走到這一步時,回想此前的種種,紀政,華之苕。溫懷明等知根知底的人才恍然大悟,為什么溫諒費盡心思布這么大的局,當然是未雨綢繆,早就料到了這種局面。所以才用新興廠綁孜西華,用林庄水庫對許復延施壓。用溫懷明引導青投的視線與方向,用紀政和魯傑這一對好基友實現零對接。用華之苕的麥肯錫背景和專業來促成雙方的融合。

於是,就這樣一步步,終於將顧時同和范恆安都無法染指的青化廠拉入自己的陣營之內,還讓人無話可說,心服口服。

他的每一步看似無意,實則妙至巔峰,如同羚羊掛角,無跡可尋,期間多少機心,多少籌算,仔細品味,讓人不寒而栗。

溫諒雖然人在廄,可每隔兩天就會跟紀政和華之苕通電話,對諸項事宜知之甚詳,一切都盡在掌握之中。

與此同時,青化廠的最終改制方案也通過了省計委、財政廳、國資管理局的審批,並同時報備省委省政府研究通過。這家曾經光芒萬丈,卻又差點垂垂死去,且在一年內從青州到靈陽再到關山掀起了莫大風波的龍頭化工企業,終於一刀斬斷了長達數十年的後計劃經濟時代的企業制度,在青投的領導下開始進行深層次的全面改革。通過初步建立現代企業制度,實現政企分開,通過引入股份制,改革勞動、人事與分配制度,激起企業的主觀能動性和創造力,通過建立健全監管機制,完善獎懲辦法,試圖在荊棘遍布的一片沼澤里走出一條涅槃重生的道路。

青投以50的股權明確了其國有資產投資主體的身份地位,依法對改制後的青化廠中的國有資產實行股權管理這一點十分重要,可以說在這個極有特色的國度,想要做事,做大事,首先要保證顏色不能變,或者到了必須要變的時候,也要盡量變的清風細雨,潤物無聲。

新興廠以25的股權置換青化廠15的股份,拋開管理層的5,職工認購的30,實際上已經成為第二大股東,在青化廠擁有足夠的話語權。

今晚紀政之所以打這個電話,正是為了所謂的話語權而來。

要知道93年公司法頒布之後,又經歷了99年,04年,05年三次大規模的修訂,共十三章二百一十九條的內容,只有二十余條沒有改變,其他的條款均有添加和刪改,可以說基本就是推到了重新來過,才有了後世公司法更為嚴謹的立法體系和法律結構。但就算如此,牽扯到國企這個龐大的怪物,依然有許多或明或暗的潛規則,在影響公司法的落實和執行。

更別提現在才96年,公司法僅僅是一個框架,國企改革也剛剛開了一個頭,如何在合作中維護自己的合法權益,甚至在某些具有決定意義時刻爭奪話語權,成了一個需要高度重視的問題。

溫諒考慮過這個問題,不管是為了自身利益,還是為了青化廠的發展,他都需要足夠的權力來影響青化廠的決策。