特別是爆出基金會這些年來做了多少慈善，於飛鴻本人更是親自表示，趙浮生就是基金會的創始人之一，這些年更是一直資助基金會。

人都是這樣，自己做不到的事情，如果別人能夠做到，而且還做的很好的話，自然會產生一種名為尊敬的情緒。

所以，趙浮生雖然沒有出面，但通過這次慈善晚宴，無論是他個人的形象，還是未來集團的形象，都有了一個顯著的變化和提升。

「這是好事。」

坐在辦公室里，鄭瑤對趙浮生認真的說道：「你個人形象的提升，對於整個公司來說，是一件非常好的事情。」

趙浮生一臉的無奈：「我知道，我知道。」

他其實也明白鄭瑤的意思，但問題是，別人都以為自己的目的是為了提升公司形象和自己的形象，可事實上，自己壓根沒那么想過。

從始至終，趙浮生都沒想過，要借著這個去得到什么。

但很顯然，外界不是這么看的。

或者說，事實的結果擺在那里，容不得他不接受。

其實這世界上很多事情，就是這樣。

有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，往往並不是刻意去做的事情，偏偏就能夠達到一個最好的效果。

如果刻意去做，反倒是容易適得其反。

「我們商量了一下，打算借著這一次的機會，開始對外宣傳你的形象，暫時定位為低調，熱愛家庭，有社會責任感。」

鄭瑤對趙浮生說道。

既然如今趙浮生的名字已經開始被大眾所知道，那他的形象塑造問題，就必須要提上日程。

這關系到整個未來集團的名譽。

企業領導者和企業形象，是一個息息相關的問題。

在管理學界對「領導者」的定義有不同的說法，綜合幾種觀點分析，所謂「領導者」，就是指身居領導崗位、能夠對組織制定目標和實現目標的全過程施加巨大影響的人。

《詞源》對「人格」的解釋是指人的整體精神面貌，它是人的性格、氣質、能力等特征的總和它體現著個人的道德品質以及人能作為權利、義務主體的資格因此，所謂「人格魅力」主要是指對人的精神層面上是否具有很大吸引力、感召力和親和力的人性評價，鑒於此，「企業領導者人格魅力」的含義是；企業領導者所具有的在精神層面上對他人形成巨大吸引力、感召力和親和力的總體的人性評價。

當然，這是官方的解釋，事實上，一個企業領導者的形象，對於企業而言，是很有益處的。

打個比方來說，海爾的張睿敏，他的形象就是務實、敏銳與誠懇。而整個海爾的形象，在公眾的認知當中，也是如此。

而且，企業領導者的良好形象，確實能夠有效提升企業的知名度、美譽度。

什么是企業知名度？

知名度是指企業形象，包括產品質量和服務質量在內，對公眾的影響，或者公眾對企業形象的了解、認知的程度，知名度是企業開展業務活動的重要前提，表現了企業對公眾的影響率與占有率，因此擴大知名度顯得非常重要和必要。

鄭瑤是做廣告的出身，她自然明白這個道理，就算她不懂，公司戰略策劃研究室的那些智囊，也會對她提出這樣的建議。

畢竟這么做，好處實在是太多了。

「盡量真實一些。」

趙浮生想了想，對鄭瑤道：「不需要去刻意引導客戶，明白么？」

「知道了。」

鄭瑤點點頭：「誠信為本嘛。」

她自然懂趙浮生的意思，要知道，從消費心理上看，消費者先是通過對企業領導者的信任從而引對該企業產品的好奇和信任，再由對企業領導者的認同到對產品的認同，最後由對企業領導者的理解到對產品的理解。

換句話說，會有人因為這種宣傳，對未來集團旗下的產品產生信任。

所以，趙浮生才說，一定要真實，不能刻意引導客戶。

這不是開玩笑，國外的很多企業領導者，都很擅長這種操作。

比如比爾蓋茨，比如巴菲特。

特別是巴菲特，股神的稱號伴隨了他幾十年，這種宣傳，其實在某種程度上，一直影響著投資者對於他那家投資公司的判斷。

畢竟那可是股神，他投資的股票，從來沒賠錢過，這是大部分人心中的想法。

抱著這樣的念頭，自然就會下意識的選擇信任巴菲特的股票。

趙浮生可不希望自己變成那個形象。

倒不是說那種形象不好，而是趙浮生覺得，人設這個東西，能不立還是不立比較好，這玩意萬一哪天一不小心崩了人設，自己的麻煩可就大了。

波叔和翟博士的人設崩塌，實在是給趙浮生留下太深刻的印象了。

為什么很多人都喜歡林狗，其實歸根結底，就是因為這個號稱九億少女的夢的家伙，沒有人設。

沒有人設，就不會崩，不管做什么，都不用擔心被人詬病。

反過來，那些喜歡賣人設，把自己塑造成高端大氣上檔次形象的人，總需要面對一個問題，那就是萬一他們苦心經營的人設崩了，自己該怎么辦？

趙浮生可不希望，自己變成老薛第二。</br></br>