依照現階段公司的營收，明年工資估計也不掉兩個億。

想招再多的人手，就必須弄出更多的項目。

想給員工更多的工資，就必須制定科學的激勵機制。

就是員工工作努力，你才能加工資，並不是林冬說給誰誰誰加兩萬就可以加兩萬。

目前克萊斯特加工資的標准就是每年加一次，每次最多加15%。

而激勵機制，就是干的好了，隨時可以給你加工資，加的標准也不用拘泥於系統的框框。

但這玩意妥妥的雙刃劍。

激勵機制之下，倒是可以把工資水平快的提升一個檔次。

可是，這干得好不就意味著為公司賺更多錢嗎？

怎么有種把自己種進地里，然後還撒泡尿灌溉一下的感覺。

然而，一家公司，尤其是他們這樣光是都就有六七百人的大公司，不設立完善的激勵機制也不可能。

無規矩不成方圓嘛。

林冬讓行政人事部根據公司現狀，制定一個完善的激勵機制，打算在高層例會上進行商討。

然後，他把楊蘭和楊秋請到了辦公室里，商量廣告重拍的事情。

「鑒於之前的短視頻出了問題，所以我打算重新拍一個，我個人可以補償你們耽誤的時間，按照出演費算給你們。」雖然是老板，可他沒打算用老板的身份去壓服兩人。

「這么說就太見外了。」楊秋當然不可能收下所謂的什么補償。

想當初他來克萊斯特試鏡《錦衣衛》的角色，敗給了林冬，心服口服，卻也藉此認識了林冬。

林冬在了解他和老東家之間的恩怨糾葛之後，出錢幫他解除了老東家那邊的合約。

加入克萊斯特之後，他的事業立刻就順風順水起來。

每年都有一堆電影電視劇任他選擇，質量都非常不錯，要么有票房要么有口碑。

作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人氣。

而人氣高了，代言也就接踵而至。

他又不像林冬那么心事重重，因此賺的也越來越多。

拍個小短片而已，人家根本就不缺這個錢。

「什么時候可以拍，我隨時都行，錢就不要了，林總您這是在罵人。」楊蘭也趕緊表態。

實際上，她一開始的時候和楊秋一樣的慘。

都是克萊斯特給了他們今天的一切。

藝人和公司之間的關系鬧僵，基本上都是同一種模式。

藝人越來越火，而公司因為沒意識到，或者不甘心，給的待遇跟不上。

當藝人覺得自己有恩報恩，報的差不多了，自然也就收拾鋪蓋走人了，要么投奔更有利於自己展，給的條件更好的下家，要么就自立門戶，拒絕中間商繼續賺差價。

而楊蘭和楊秋的問題在於，克萊斯特從來沒指望在他們身上賺錢。

還沒等他們火到極限的時候，他們的合約在娛樂圈已經是極限的頂級合約。

報恩啥的，根本就沒機會好不好。

既然他們不要，林冬正好省了這筆錢，大不了以後在其他地方彌補他們就是了。

短片內容徹底推翻重新做。