比如錢娜的藝人部，林冬自己就是藝人部的，藝人部有啥事他基本上都知道。

「我們行政人事部這邊，淘汰了一些員工，主要體現在違紀方面，比如斗毆、毀謗、偷窺……」陳小蠻強調說道：「工作能力不符合的倒是不多。」

「開就開了吧。」林冬沒意見。

他希望手底下員工不要幫他賺錢，最好都能虧錢才好。

但他也不希望別人把他這個老板當傻子。

克萊斯特的工作環境已經算是非常輕松了，能夠在這種制度下還違紀的人，說明人品真的不咋樣。

「新的畢業季馬上就要到了，公司打算組織一次校招，引進一批新鮮血液，林總覺得怎么樣？」陳小蠻又問，有去有來，總要有人干活才行。

「畢業生啊。」林冬好糾結。

畢業生必然意味著廉價，沒理由畢業生一進公司就給多好的待遇，你讓已經在這邊工作了好幾年的人怎么想。

但是畢業生也有好處。

他們沒有工作經驗，處理問題往往事倍功半，甚至還有可能會搞砸項目。

成長總是要交學費的嘛。

「林總，您放心吧，我們會好好篩選的。」陳小蠻還以為林冬是擔心畢業生質量不行呢。

她也沒辦法，其實校招這種事，有義務的成分在里面。

如果誰都不要沒經驗的畢業生，那這些畢業生又哪來的經驗呢。

所以，企業有義務招聘一些畢業生進公司。

克萊斯特這樣的大企業也得到了類似的暗示，尤其是最近克萊斯特要搞芯片，更是引得首都各大高校頻頻接洽。

技術崗，管理崗，應有盡有。

當然，畢業生並不意味著都是本科，也有碩士、博士……

「不用不用，咱們公司很支持個性，不要用咱們的條條框框去定性人才，猿糞，看猿糞，覺得合適就招進來，不用太麻煩的篩選。」林冬趕緊的打消她的念頭。

這丫頭當年剛進公司的時候招聘的架勢呢。

如果太認真的話，你大專失業的表姐怎么可能進的來。

看看其他人都沒什么要說的了，林冬看向了新加入的孫默予。

孫默予，孫摸魚……

折易，折本很容易……

你們這些人的名字，都能解讀出來我想要的樣子，但是你們做事究竟怎么樣，誰也不知道。

「孫總，芯片事業部賬上的那些錢，大概能支撐多久？」

貸款兩百億，買地花了33億，建造晶圓廠更貴，據說要花掉一百多億，這樣應該就剩不下來幾個錢了吧。

你們看，我這里有二十億的電影分成，你們全都拿去吧。

「本來是不夠的，但現在夠了。」孫默予說道：「說來慚愧，原本按照我們的預想，我們請這幾家芯片大廠加盟，從他們手里買設備，請專家，然後一起做光刻機，做出來大家分……」

沒毛病啊，林冬都想拍案叫絕了。

「施總和裴總覺得不妥，於是他們就合計了一下，和幾家大廠進行了談判……」

林冬的一顆心開始往下沉。

「先是請了多家大廠，讓他們擺出條件來，資金、設備、人力、技術，誰夠資格選誰。」

「選出來的四家芯片大廠，要么提供資金，要么提供設備，要么提供人力，要么提供技術，總之該拿的都讓他們拿齊了，咱們只需要出技術。」

「做出來的光刻機，咱們便宜點賣給他們就好。」