這樣的員工，差不多能晉升p9，是可以擁有公司股權的！

如果拿京東舉例，這樣的員工，那就是東哥的兄弟了！

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至於技術體系，用「t」來代號。

基本設定和業務體系差不多，但是技術體系，上限比業務體系高。

因為技術體系，最高可以達到t15！

從t6開始，職稱就是「高級開工程師」。

t7，技術專家！

t8，高級專家！

t9，資深高級專家！

基本上技術員工，到了t9也就到頭了，但是上面依然有晉升空間。

後面的晉升空間是留給什么樣的人才呢？

例如你在公司工作期間，為公司明了某項重大明，取得的專利，屬於國際領先水平，公司依靠這項專利賺取了大額利潤，業務上取得了突破性進展！

這樣的員工，可以從t9繼續往上晉升！

至於最高級別的t15，簡單來說，那就是國寶級科學家了……

就算百度的李博士這樣的搜索領域大牛，如果來星科技工作，宇文飛估計能給他定個t14的級別，距離t15還是要差一點點的……

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另外，m3、p7、t7這個級別起，將在公司上市前，分配到相應額度的公司股權！

低於這個級別的員工，則沒有配股權。

因為這些人，將是星科技最寶貴的財富，是公司的棟梁、核心員工！

只要這些人不走，低級別的員工有什么變動真的影響不大，因為那些人都是可替代的。

而這些核心骨干，則是無可替代或者很難找到替代人選的。

以後星科技公司按照宇文飛這套方案執行後，那么考核hr的工作也很簡單明了了。

m3、p7、t7這些級別以上，人員流失率必須得到控制，最好是一個也別走！

否則的話，那就是人事工作沒有做到位了。

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星科技公司，現在已經擁有四百多員工了。

除了億唐過來的九十多技術人員，還有幾十個行政、市場相關人員，這就是一百五十來個。

另外，幾個學校已經招收了兩百多兼職學生，這才是開始，招聘還在繼續進行。

還通過獵頭公司，6續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。

雖然人已經不少了，但是分布在三個寬闊的樓層中，顯得還是稀稀拉拉的。

人力資源部還在忙碌於各類招聘當中，技術部門已經分配了相關的開任務。

宇文飛親自和呂奇談過，讓他帶領技術人員，組建一個項目組，立項就是他想要做的臉書！

先定個小目標，比如1秒記住：</br></br>