技術人員只需要老老實實搞技術,做產品,不需要去做什么管理層,只要你在技術體系內的級別升上去了,哪怕你只是一個項目組小組長,拿到的薪水可能比一般vp還要高!
從這也能看出,這家星科技對於技術人員是多么的看重。
這一點理念和李鑫很吻合,他一直認為,互聯網公司,老老實實做產品才是最根本的東西,想做出好產品,就必須依賴技術人員,所以,技術就是互聯網公司的魂!
所以他打算過來看看,和這家公司的老板聊一聊,如果可以的話,自己就在這家公司做一段時間。
至於以後,那肯定是要自己創業的啊。
…………
「很不錯,李先生,恭喜你被錄取了,按照你的工作履歷和學歷,以及你的技術考核成績,入職後將直接定級為t5!薪水暫定三萬每月。」
人事主管滿臉笑容地對李鑫說道,旁邊站著技術部的經理呂奇。
對李鑫的面試,是由呂奇親自來的,因為從簡歷上就可以看出,這是一位技術精英,還在icq這樣的開山鼻祖級公司工作過,當然值得重視。
面試結果也讓呂奇很滿意,自己又將增添一員大將啊!更何況,這還是自己的學弟。
所以和人事部門協商後,直接給李鑫定級到t5,而呂奇自己,也不過是t6級別啊。
t6也是公司現在技術體系內最高的等級了。
當然,如果呂奇把公司第一個項目,臉譜網開成功後,就有希望晉升t7了。
而到了t7,那就是完全不一樣的概念了,對應m4總監級,就是以年薪來計算了。
「歡迎你加入,以後我們就是一起共事了,加油,我們一起來做出最好的互聯網產品。」呂奇也鼓勵道。
李鑫淡淡一笑,被錄取是他意料之中的事情,憑他的學歷和工作經驗,應聘國內隨便哪家互聯網公司,只要面試官不傻,怎么可能不被錄取呢。
「請問我可以見一下公司老總嗎,我需要和老總面談過後,才能決定要不要入職。」他平靜地說道。
人事主管和呂奇面面相覷,這要求有點……太奇怪了吧。
你來應聘,現在也應聘上了,工資給得相當不錯,為什么還要見老板呢。
有不是應聘vp之類的高管,一個軟件開工程師見老板能聊些什么呢?
「不好意思,李先生,我們老總很忙,一般不會對新員工進行面試。」人事主管委婉地回絕道。
「那能不能幫我預約一下,他什么時候有時間見我,那我就過來和他聊聊,如果真的一直沒有時間,那就算了,說明我和星科技沒有緣分。」李鑫淡淡地說道。
人事主管有點怒了,這小伙子不識好歹啊。
你一個程序員,動不動就要見老板,老板是你說見就能見的嗎?
如果每個來面試的員工都提這類的無理要求,那公司還要不要開了,老板還有自己的工作時間嘛!
更重要的是,公司還要自己這人事部門做什么,說不定會考慮把自己開掉吧。
先定個小目標,比如1秒記住:</br></br>