說精明，還是人家蔡崇信精明啊。

他的經歷也證明了一句話，那就是有時選擇真的比努力更重要。

…………

德威那邊接到委托後，當然不敢怠慢，直接派出業務總監，到星科技這邊來找宇文飛面談。

因為ceo這類的絕對高管職位，委托方會有很多詳細的要求，這和普通的主管經理絕對不一樣。

當然，這一個業務委托，獵頭公司如果能夠促成，那能拿到的收益，也絕對是非常豐厚的。

獵頭行業，一般按委托職位年薪的百分之三十收取顧問費用。

也就是說，如果你公司要通過獵頭公司找一個年薪百萬崗位的高管，要付給獵頭公司三十萬的顧問費用！

而臉譜網ceo這種職位，年薪怎么算？

你說你年薪開低一點，拿股權激勵方案來抵，這樣能省獵頭費用？

那你就太天真了。

這種高端職位，獵頭公司也會按照股權價值，來收取費用的，該掏的錢一分也省不了。

收費那么高昂，服務當然要跟上。

德威這次過來一位業務總監帶隊，外加一個助理，兩個顧問。

四個人開著一輛車就過來了。

到了莘庄科技園後，他們沒有立刻去見宇文飛，而是先考察了一下科技園，拍了不少照片。

這些東西，是要提供給候選人的。

因為有些高端職位的候選人，對於辦公環境等條件要求還是蠻高的，特別是國外的人選。

有時候，候選人不光是考慮工資，還要看你公司的展潛力、公司實力、行業影響力，還有所在城市、居住條件、周邊教育醫療條件等。

要知道，那種年薪幾百萬甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能隨隨便便談一下就跳的。

要考慮的東西太多了。

而這些，就需要獵頭公司去和候選人對接了。

像上次德威獵頭幫家樂招聘人選時，那流程還算簡單多了，因為那並不算真正的高端崗位。

但這次就不一樣了。

這次可是年薪千萬級別以上的崗位！

考察完辦公環境，約談的時間也到了，幾人就給胡晶晶打了個電話，來到宇文飛的辦公室。

…………

「飛總，對於這個職位，不知道您有沒有什么特別的要求。」

談完基本的崗位要求後，德威獵頭總監又客氣地問道。

宇文飛沉吟了一下，除了業務上的能力外，還真的有別的要求要提。

等他脫身去做別的事情後，那么ceo就是臉譜網的主導人物，這還設涉及到公司的企業文化的建立。

「最好是華人，無論是國內出去留學的，或者是華裔都可以，要求會說流利的中文。另外，必須有在世界五百強公司擔任過高管領導職務，並且證明過自己的。還有，只要名校畢業生。讀過mba，或者是拿到博士學位的。……」

宇文飛張嘴就是一大串的要求，對面德威的人迅地在筆記本上記下他說的所有話。

這些條件可謂非常苛刻了，極少有人能滿足的。

但是，只有這樣去嚴格篩選，才能選出來相對合適的人選啊。

都開出了那么高的價格，憑什么不能要求高一點呢。</br></br>