本來大家只有「五十步」的差距，突然別拉升到「幾千步」！

這怎么忍得了啊。

這帖子里，第一個為艾菲辯護的有句話說得挺有道理。

那就是，承認別人的優秀很難嗎？

現實就是，確實很難！

不是有句話這么說的嘛，什么時候，你終於承認，自己只是一個平凡的人，並且甘於平庸的生活時，那代表你真正成熟了。

絕大部分的人，都是能力和理想不匹配，理想很豐滿，而能力卻很骨感。

所以看到自己想要獲得的成績，苦苦掙扎卻拿不到，而別人卻輕輕松松就達到了，那怎么可能不酸呢，怎么可能不說幾句嘲諷的話呢。

沒有幾個人勇於承認自己就是不如別人，只會認為，別人是運氣比自己好，或者別人走了歪門邪道。

不然的話，憑什么大家都差不多，自己做不到的事情，別人能做到呢……

…………

學校論壇上的這場大討論，艾菲當然也看到了。

她的好朋友，也就是第一個維護她的那個，早早就告訴了她。

艾菲這時還在辦公室沒有走呢，公關關系部剛剛成立，可謂是千頭萬緒，有很多繁雜的工作需要去做。

她這個經理剛上任，必須迅理清部門事務，才好開展下一步的工作。

例如百十號員工，如何去劃分幾個小組，如何選出幾個得力助手來幫助自己管理部門日常工作。

這幾個小組劃分出來後，各自負責什么樣的事務，各個小組之間如何配合。

另外還需要擬定部門相應的工作制度，做出員工績效考核制度。

還有，這個部門如何和公司別的部門相銜接，如何對接工作，工作流程是如何的……

等等等等，這些都是部門經理需要考慮的。

很多基層員工，可能會覺得自己部門老大怎么整天無所事事的，也不做具體工作，整天就知道開會訓人。

但偏偏還很得老板信任，工資比自己拼死拼活干一個月還多上好多。

這講不講道理了……

事實上，這就是勞心者治人，勞力者制於人……

部門經理需要考慮的事情，和基層員工完全是兩碼事了，你看著他似乎很清閑，事實上他是在用腦子工作，真正付出的精力絕對比下屬員工多多了。

只能說，你不到那個崗位上，永遠不明白那個崗位需要做些什么。

艾菲現在如願以償，當上了公關關系部經理，真正上崗後，她才現，原來這工作比她想象中的更難啊……

今天正式上崗，明天就要考試，手頭一大堆的工作需要做……

怎么辦？

如果請假回學校考試，那手頭的工作要放下好幾天，至於假期，那更是想都不用想了。

真要把公關關系部理順，運轉流暢起來，艾菲估計自己需要至少一個月的時間，這期間沒有休息時間……

而且自己剛剛上任，百十號下屬正看著自己，很多人對自己是不服氣的，艾菲自己也知道。