臉譜網頁，展示的就是這些。

所以，臉譜網的頁，在同行看來，簡單得都有點簡陋了，很多人背地里嘲笑臉譜網的管理人員不懂得利用網站頁。

但他們不知道的是，臉譜網的頁，用戶停留時間遠遠過任何一個網站。

用戶通過頁鏈接跳轉的次數，更是高得驚人！

所以，當時楊剛上了明星專區的主編推薦後，漲粉那么多，因為頁的效果是真的好啊。

…………

臉譜網的頁如何規劃，前期要出現幾個板塊，後期又有那些板塊需要添加，這是臉譜網展最關鍵的節奏。

而今天，艾菲就用她那份方案，明確地給出了答案。

現在的臉譜，只需要三大板塊，圖片區、文字區、明星區（或叫娛樂區）！

三大內容板塊，放在頁上，並不會顯得臃腫，而且能滿足絕大多數網站用戶的內容需求。

宇文飛到現在才算真正看懂艾菲的這份方案，這丫頭心不小啊……

因為這些東西，已經屬於是對網站的長遠規劃，這是她一個公關關系部經理需要考慮的事情嗎？

這明顯是ceo和他這個大老板才要考慮的東西啊！

不過艾菲做得並不突兀，借助著春節活動，潤物細無聲地開始了對臉譜網的改造。

也就是宇文飛，換一個別的老板，估計都看不透這份方案背後的東西。

這就是那種能指揮老板的員工嗎，看著艾菲，宇文飛感覺有點驚訝，又有點欣喜。

有的老板可能會怕員工太過優秀，搶了自己的風頭，甚至功高蓋主。

但宇文飛完全沒有這方面的擔心，他巴不得員工再優秀一些，最好是能夠獨當一面、獨挑大梁那種。

就像家樂公司那邊，當宇文飛認為那邊的管理團隊完全可以勝任公司的管理和展時，他立刻脫身而出，撒手不管那邊的事情了。

除了大筆財務支出和關鍵人事變動外，宇文飛每個月只是看一下家樂的財務報表，對於那邊的事情基本不表意見。

因為他還有很多的事情需要去做，不可能在任何一家分公司上面耗費太多時間和精力。

如果說剛開始考慮臉譜網ceo人選時，艾菲只是從宇文飛腦子中一閃而過，那么到了現在，他再次考慮起這個問題了。

互聯網行業，並不像傳統行業那樣，在這個行業里，年齡或許並不是劣勢，反而是有點！

因為正是年輕人敢打敢拼，也勇於嘗試，才會有更多奇思妙想，創造出顛覆性的東西！

艾菲，已經開始展露出這樣的苗頭了……

…………

在「美文共賞」這個版塊，艾菲一股腦把剩下的五百五十萬預算全都砸了進去。

除了獎勵給上榜寫手的筆記本，以及百萬年薪計劃外，還有獎勵給參與粉絲的相對便宜許多的筆記本電腦。

這讓宇文飛也很好奇，一千萬的預算這才兩個板塊，就已經花光，剩下的明星專區，艾菲准備怎么辦呢？</br></br>