宇文飛一直以來，都有一個觀點。

那就是投資在人才上的錢，一分錢都不會白花！

或許有些錢，短時間內看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，終有一天，這些花在人才上的錢，都會展現出它的價值來！

臉譜網和星科技，同時籌備四個大項目，而且都在極短的時間內做出了高質量的產品。

靠的是什么，還不是宇文飛前期投入大筆資金，組建起來的技術團隊嗎？

這個技術力量，在2oo3年時，可以說橫掃國內互聯網行業，沒有任何一家公司可以相匹敵的！

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說到團隊建設，就不能不提一下公司文化。

國內互聯網行業內，很多企業老總都是從國外回來的，喜歡學習硅谷的那一套。

什么寬松的工作環境啦，什么邊工作邊娛樂啦，什么公司里面搞party、bbq啦等等。

但大家並沒有想過，國內和國外是有區別的，說句不好聽的話，國內員工大部分是缺乏自律的，在職業道德上真的和硅谷那些技術精英沒法比。

所以，很多整體照搬硅谷那一套的企業都失敗了。

反而，有些公司老總是國內土生土長的「泥腿子」，公司反而越做越大，風生水起。

像阿里巴巴，像騰訊，像華為，像京東……

日後的互聯網科技巨頭里，也就一個百度老總是國外留學歸來的「海龜」，其它幾位老總，都是國內畢業的。

宇文飛在公司管理上，是有限度地學習硅谷。

像有些真正的技術精英，他也會給予他們寬松的工作環境，讓他們自己安排工作。例如李鑫、呂奇。

但對大部分員工，在管理上還是比較嚴格的，可以給你高薪水、高福利，但是公司需要時，你就要拿出態度和實力，沒有討價還價的余地。

別提什么工作時間、業余生活，要你加班時就必須加班，不談條件。

當然，加班費這方面臉譜網從來不會吝嗇。

對於那些對公司嚴格要求，對自己卻毫無要求，動不動喜歡談條件的員工，宇文飛給人事部門的指示時，盡快清理出去！

一方面拿著公司的高薪高福利，將來還有機會享受股權激勵，但又不思進取，總想著過得舒服一些的人，宇文飛認為那不是他想要的員工。

之所以星科技和臉譜網一直在招人，除了人才儲備外，另一方面也是在不停地換血。

除了進人多，其實星科技和臉譜網走的人也不少。

經過幾個月磨合後，如果不適應公司的工作節奏和氛圍，那請你離開。

如果工作效率不夠高，做事拖拖拉拉的員工，也請你離開。

也有一些員工，態度不錯，但技術上實在無法達標，給了你足夠時間後依然無法滿足崗位要求的，不好意思，也請你離開。

看起來似乎有點苛刻，有點不近人情。

但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不養閑人的。

也就是這樣，不停找人，留優汰劣，現在公司的技術團隊，實力真的很強。

有了這樣強大的技術團隊，所以才能在那么短的時間內，拿出優秀的產品。

而這樣的產品，同行就算想去抄襲借鑒，都不是短時間能做到的，最起碼聯眾那樣的公司是做不到！

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臉譜游戲平台的下載和用戶登錄數量，確實如大家所料，在晚上時，才真正達到高峰。

下午六點，平台下載次數達到三百萬，用戶登錄數量二百六十萬，同時在線人數一百二十萬！

在線人數次過聯眾游戲平台，國內登頂！

晚上八點，平台下載次數達到五百萬！用戶登錄次數四百萬，同時在線人數二百三十萬！

晚上九點半，平台下載次數破千萬！

同時在線人數攀升到五百萬！

最火爆的歡樂斗地主專區，有三百多萬玩家在同時在線，游戲房間足足有一百多萬間！

任何人，點擊匹配時，都是瞬間分配好房間，快到你甚至會懷疑這游戲是不是不需要匹配，直接分給你兩個機器人……

臉譜游戲平台的火爆，也意味著別的游戲平台的衰敗。

同一時間，原本應該是用戶在線高峰期，但聯眾游戲平台，從平時的一百五十萬左右在線，變成了今晚的不足五十萬。

至於邊鋒，平時這個點在線人數是六十萬左右，但今天，只有可憐的十幾萬！