在朴志勛看來，這種復古的方式有可成為流行的潛質，對提出之人大加贊賞！這項活動，也由該人負責。

還有人提出，應當開辟一個專門針對公共機構的平台，比如社區服務、法律援助、緊急事件處理部門等。主要目的，是為了讓這些機構無法看到社區內部的內容，除非住戶直接聯系或者回復它們的帖子。

朴志勛采納。

但是，會議結束後，吳美淑便找到他，表達了自己對這方面的擔憂：「隨著用戶數量的增加，勢必會引來政府、商人對這些數據的關注！」保護用戶隱私的行為，必然會為鄰里社交吸引更多用戶。但這些數據的潛在利用價值，在積累到一定程度後，勢必會引發別有用心者的關注。

「韓國和美國不同。」朴志勛笑了笑，回答道。

吳美淑是一名美籍韓裔，今年35歲，賓夕法尼亞大學沃頓商學院管理學畢業，在國際上名聲不顯，但在美國管理界小有名氣，曾就職於康卡斯特電信公司。

朴志勛在去年「巡視」之時，偶然結識了她，並在今年年初成功將她挖到自己公司。

對韓國的國情，她還不太了解。

「在韓國，社會言論的影響力很大，尤其是和資本結合之後！」朴志勛意輕聲說道。

聲音雖輕，但吳美淑卻聽出了他話語中的信心和掌控力，點點頭，轉而開始和他討論公司管理上的一些問題。

一家公司，尤其一家剛剛創立不久的公司，擁有一個優秀的當家人非常重要！

即便自己親自挖來的吳美淑，朴志勛一方面近乎完全信任、給予極大權力，另一方面卻又不時審視。

這種矛盾的態度，讓吳美淑感覺比在康卡斯特電信公司時壓力更大！

事實上，她對朴志勛的了解並不深，甚至可以說僅限於網絡上的資料！但人和人之間的關系有時就是這么奇妙，不過兩三次交談，她便從康卡斯特電信公司辭職，孤身一人前來韓國投奔朴志勛。

當然，朴志勛也對得起她的信任，不僅把鄰里社交交給她管理，還為她安排好一切個人事務，包括每月飛往美國費城和丈夫、女兒小聚。

「資金會在這兩天到位。」來到公司一樓後，朴志勛走出電梯，對吳美淑說道。

「一起吃飯？」吳美淑點點頭，邀請道。

不知不覺中，已經是晚飯時間。

「不好意思，我有約了。」朴志勛婉拒之後，頓了下，補充道：「目前這樣就很好，不需要太快。」

吳美淑再次點頭。

不是很強勢，但卻是很認真的性格，習慣於用肢體動作表達自己的態度。