「被罰一個月不許碰酒！」鄭恩地一臉失落地回答道。

「呀！」朴初瓏、尹普美幾人哭笑不得。

原來她臉上的「失落」是因為一個月不能喝酒了！

浪費自己幾人的感情！

「你們一個月不碰酒試試？而且是在任何場合都不許喝酒……」鄭恩地急忙為自己辯解道。

保姆車中。

「去homeplus東大門店。」朴志勛對李凡說道。

歷時幾個月，終於與tesco達成共識，正式簽約收購homeplus，不日即將公布。對homeplus的考核工作已經完成，如今已經開始整改，主要是加入n.e.w自己的特色。

品牌分散，不利於自身的競爭力。

但是，采用哪個品牌，內部爭論卻很激烈。

homeplus被出售，主要是因為母公司tesco的問題，雖然自身也有一些問題，但並不影響品牌運營。homeplus可是與e-mart、樂天瑪特並駕齊驅的韓國三大連鎖超市之一，擁有近25%的市場份額，早已深入人心。

堅持這個的，主要是原homeplus的管理層，未來超市的運作離不開他們，他們也知道這點，在爭取權益方面，心齊得很。

而朴志勛的人則認為homeplus這兩年因為種種問題形象受損，尤其今年顧客個人信息泄露事件，更是導致homeplus形象大跌。「n.e.w」品牌，雖然時日尚短，但卻是朝氣蓬勃，影響力與日俱增，取代homeplus完全沒有問題！況且，n.e.w還有眾多優秀的影視、明星資源可以利用。

雙方各執己見，遲遲沒有得出結論。

還有一個問題，homeplus工會！

朴志勛想要改用「n.e.w」品牌，和這點有很大關系。雖然不能取締，但改建重組的過程中，有很多文章可以做。當初《波士頓環球報》的工會，使得他今年才正式取得公司的掌控權，相比之下，韓國的工會更讓人頭疼。

韓國的工會在全世界都很出名，動不動就罷工、集會，聲勢浩大。而且，很多時候工會根本不考慮公司的運營狀況，甚至為了彰顯存在感而故意罷工示威……這些都是韓國工會做出來的。

許多國外公司雄心勃勃進入韓國市場，卻最終都折戟在工會這一問題上。

homeplus工會要求朴志勛一方就當前的雇佣狀態問題發表聲明，因為之前tesco曾對全體員工承諾「不會進行強制性結構調整」。

但是，朴志勛又怎么可能同意？

沒有自己的人，他怎么管理公司、又談何改革？

只不過，homeplus工會同樣強勢，遲遲沒有收到答復後，表示如果n.e.w方面9月8號前仍未就延續雇用狀態、集體談判權等問題作出答復，將舉行譴責決議大會和部分罷工！

homeplus東大門店擁有地上7層、地下2層，還有配套的停車場，與地鐵2號線龍頭站3號出口相連，交通便利，是homeplus最大的分店之一。

自然，店長的話語權也就比較大。

朴志勛此行，在homeplus內部備受關注。

「想要明修棧道、暗度陳倉，他還是太嫩了點！」這是homeplus工會內部的聲音。

雖然打著「視察整改」的名義，但所有人都看得出來，他是奔著東大東門店的店長而去。

「對不起，店長因為孩子生病，臨時去醫院了。」朴志勛到達後，根本沒見到人。

避而不見嗎？

「忽然想到了《新世界》這部電影。」朴志勛並沒有大發雷霆，而是突然笑著對身旁的李凡說道。