買了幾件秋裝、又買了一些日常小用品、然後一起吃午飯、逛街……再沒這樣輕松的拍攝。

又不像《兩天一夜》還需要完成任務才可以。

結束後回家，泰妍特意上網查詢才發現，風涌雲動！

朴志勛發表了《告員工書》，被人上傳到網上。

言辭非常強勢！

歡迎有能力、肯上進的人，新的homeplus不會埋沒人才，原公司規章近百分之六十的激勵制度都形容虛設，全部重新修訂，且切實實行；歡迎勤勤懇懇、扎扎實實的人，公司對有功勞、肯付出的員工不會虧待，會制訂詳細的准則；偷懶耍滑、蠅營狗苟之輩，要么主動離職，要么現在改正，新的homeplus不會再有你們生存的土壤……沒有用空話給員工畫餅，而是切切實實列出條條准則，讓員工有條例可依循。

雖然強勢，看不慣工會，但卻不會傻得直接和工會硬碰硬，穩定基層、爭取基層員工領導的支持，是每個新上任的領導都會做的事情。

同時，對工會提出的要求作出正面答復。

不是要求延續之前的雇佣狀態嗎？可以！不過，在此之前，公司會進行一次全面考核，由上而下，基礎素質、能力不達標的，只能抱歉！

朴志勛不怕費時費力。

他對homeplus的期待並不只是「倉庫販賣」形態，不然也不會費心爭取明年免稅店的資格，必然會有一番大動作。相比之下，耽誤的這點時間、人力、財力算什么！

磨刀不誤砍柴工。

發言中，並沒有提到原管理層，從名字就已經可以看出。

他對原領導層的態度，已經付諸行動！

正如高成浩所想，在韓國，能這樣使喚檢察官的人真不多。被總統任命的檢察總長，很多時候都只是一個傀儡。

沈慧英給他的幫助，雖然明面上看不出來，但卻至關重要！

相當於為他插上雙翅！

重啟「用戶個人信息泄露」調查，正是對付各個店長、部長的利器。首先有了外界民眾、用戶的支持，推行有力；其次，調查過程中，大有文章可做，只要用心查，誰又查不出點事情？

暴力破局永遠是最快、最爽的手段！

從不擔心這些人齊心協力，他的性格，一個棋局中如果沒有事先布下自己的棋子，他絕對不會貿然闖進去！

他也不是純粹的精神潔癖者，拉攏一批、分化一批、打擊一批，手段用得極為嫻熟。

所以說，多看史書是有好處的。

以一種勢如破竹的氣勢，在短短十來天的時間內便平定了homeplus內部的紛爭！

店長、部長等，真正離職的並不多。很多時候，用功不如用過，一些沒有大過，心中還留有敬畏的人，都留了下來。

安插的自己人也不多，避免引發基層員工、領導的反彈，不過卻將財政大權攬入手中。

一幢建築，地基扎實，上層才方便施工。

外界不是沒有對homeplus抱有想法的勢力，就連三星都未嘗沒有。只是，誰都沒有想到，朴志勛整頓人事的能力居然這么強！

不僅僅是平復內部紛爭，更借著審核，將homeplus由上而下梳理一遍。

雖然還沒有留下他的烙印，卻已經打上他的個人標簽！

「真厲害！」就連李在鎔的母親、李健熙的妻子洪羅喜，偶然聽聞後，都不禁輕贊一聲。