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總部正式投入使用對公司職員的影響很大，一個個四下參觀拍照，交頭接耳，就像剛剛來到大學的學生，對一切都那么新鮮，遲遲無法定下心來。

公司也預料到了這點，選擇今天搬遷也是有規劃的，今天盡情參觀一天，然後就放年假，留出充裕的緩沖時間。

這樣在明面上也有了一個解釋。

都知道選擇今天肯定有「朴志勛生日」的原因，但對外公告，肯定上面的理由更合適，而且更能獲得職員好感。

職員當然也清楚今天是朴志勛生日，但為他們著想也是實打實的。

並不沖突。

集團的企業文化已經漸漸養成，不能說光岸偉正，但至少是積極向上的。

作為主人的朴志勛，在宣布員工可以自由活動後便「消失」了。

他不僅是會長，也是業主。

總部是他租給集團使用。

不是他自私自利，而是剛剛准備開發這里時，集團拿不出那么多閑錢，有那錢還不如用來擴展自身業務呢！

朴志勛自己出錢，然後交給自己的基金會打理，由基金會再租給集團。

當初他可是很節約，別說游艇，就連私人飛機都沒！

買的直升機，2架aw109和2架aw139全都被影視娛樂公司和電視台「霸占」了！

業務增長太快，原本的2架aw109已經不夠用。

另外，那2架豪華aw139也可以用做道具，租賃給影視劇組，賺點租金。

如今朴志勛的資金越來越富裕，所以才又是買私人飛機又是買游艇。

公司的錢更不用說，現金儲備雖然沒有蘋果、三星那樣誇張，上百億美元還是有的。

不過，公司的錢另有用途，用在這上面不劃算。

反正大部分都是私人公司，業主是會長本人，租賃反倒更劃算。

而且租賃合同是公開透明的，朴志勛不屑於像很多娛樂公司的老板、理事那樣用盡歪門邪道從公司撈錢。

這點看似和普通員工沒有關系，但對企業文化的培養卻有影響。

不要把最基層的員工數字化，每個人都是一個獨立的個體，每個人心中都有一桿秤，當你眼中的普通職員只是一個數字、一個職稱時，你在他們眼中就會成為一個敷衍的對象。

n.e.w和my集團旗下的員工，除了被開除的，很少有主動離職的，而且向心力非常強，足見他這個會長做得還算成功。

在一眾員工四下瀏覽拍照之時，朴志勛和幾名一看就是高級管理的中年人坐在園區一角，他拿著手機操作什么，身旁一人負責指點他。

「點這里。」

「每個新注冊的會員，都可以領取多重禮包，爭取覆蓋每個年齡層。」

「我們已經找500多人試驗過，包括日本和東盟那邊，這次肯定不會再出bug！」

一會兒之後，朴志勛放下手機，站起身子。

身旁簇擁的幾人同步散開。

「既然沒問題，那就開始吧。」朴志勛微微頷首，說道。

「好！」之前為他講解的那人臉上泛起酡紅之色，如同醉酒。

另外幾人也差不多，一臉激動。

為了這個項目，他們籌備了足足一年之久！