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「不是才一天沒過來嗎，怎么還生氣了？」

「來，笑一個。」

第二天，朴志勛又回到了濟州島。

沒想到，甜瓜、冬瓜和西瓜這三個小家伙還鬧脾氣了！

或許是因為從有記憶開始便被他帶著同吃同住，三個小家伙很通人性，並且似乎把他當成了父母。

他只好輪流抱起三個小家伙一通揉。

大貓和貓一樣，都喜歡被主人擼。

再加上玩具勾引，沒一會兒，三個小家伙便被他哄好。

然後就是帶著三個小家伙和豆腐出門去海邊。

老虎和拉布拉多一樣，別看長大後穩重，小時候卻活潑好動得很。如果不把三個小家伙的精力消耗掉，保准晚上都不安生，拆家不比哈士奇弱。

另外也是去見見影視公司的員工。

影視公司那邊為員工安排了一次集體休閑活動，來濟州島度假。

這次來的不是藝人，而是職員。

公司給了員工們兩個選擇，一個是去國外度假，一個是來濟州島度假。之所以選擇了濟州島，並不是員工們的覺悟這么高，為公司省錢，而是後者有一個福利，就是作為朴志勛的會長可以安排他們乘坐游艇出海玩一天。

游艇的養護費用雖然很高，但朴志勛並沒有把游艇對外出租的想法，網上的照片倒是不少，聽聞這個消息後，員工投票自然選擇了後者。

因為都是自己人，所以朴志勛才親自出面。

不隨同一起，是因為有他在，職員們不可能玩得開心。

上午的安排結束，下午去航空公司那邊。

幾家航空公司的整合，最快也要到今年年底，不過，後勤部已經建立起來。

換個名字而已。

這幾年，他在美國、德國等國家招攬了不少工程師。

不是那種隨隨便便就能考下來的工程師，而是真正能開飛機、修飛機，開游艇、修游艇的那種，還有那種可以維修飛機、游艇上電子設備的工程師。

開始因為公司沒有這方面的業務，就讓他們互相交流，做研究、編教材。

作為一家財團，怎么可能沒有自己的大學？

集團的人才儲備計劃早在幾年前就已經做出來，創辦大學是其中一個環節。這些人雖然年紀大了，但正因此知識儲備才足夠豐富，腦子里不知裝著多少經典的實際案例。不會編教材沒關系，集團請專業的人給他們打下手，他們只負責說，這些人負責記錄、整理。

集團規劃的這所學校，與其說是大學，倒不如說是專門為集團輸送人才的學院，除了對外招生，集團內部的員工也有培訓名額，甚至占的比例還不小。

從一開始，這所學校的創立目標就不是為了盈利，自然無需廣泛招生。

至於生源問題，也無需擔心。

韓國的就業壓力從來沒小過，如果畢業後能夠加入財團級別的企業，根本不愁沒人報名。

地址都已經選好，在濟州島，已經快要完工。

不選擇首爾，不是因為地皮，而是因為那邊的燈紅酒綠不適合這種技術型人才的培養。

而且，很多工程師的家都在濟州島。

學院的航空分院，就是航空公司所在地。

學習與實踐結合，這樣就算畢業後不能加入n.e.w集團，去別的公司應聘也有優勢。