瑞陽在北京開會的同時，段雲則在廠里搞開了文體活動。

相對於一線車間的一百號工人，機關樓各科室則有兩百多名職工。

如果這是私企，段雲會毫不猶豫地將這些人進行精簡和壓縮，但目前來說，他的大集體顯然不能來這一套。

廠辦大集體原本就是為了解決工廠子弟和家屬就業問題的地方，所以如果這些人不犯什么重大錯誤，段雲是絕對不能將他們開除的，就算調崗將這些人下放到車間，以目前廠子的設備數量來說，也安置不了這么多的人，所以段雲還只能先暫時養著他們。

另外段雲還有一些打算，想從目前機關的這些人中，挑選一些有用的人才，將來也可以被自己的電子廠做人才儲備。

前段時間盡管這些科室的職工對自己抵觸很大，但無論如何，這些人已經開始慢慢轉變了對自己的敵對態度，變得越來越聽話起來，尤其是前幾天廠里工資後，很多人拿到手的錢比以前多了，加上之前瑞局長到廠里視察，擺明了給段雲站台的態度，所以現在已經沒有人敢和段雲對著干了，每天正點上下班，沒有嚴重的串崗行為，責任區衛生也打掃的非常干凈，這樣的變化還是讓段雲非常滿意的。

按照目前的生產情況，這個月一線工人的獎金將會大幅提升，按照當初制定的獎金方案，除了績效獎，還有安全生產獎，質檢獎，節約獎等等，總體收入將會高出機關科室的職工一截。

高出幾塊錢或者無所謂，但如果高出個十幾塊錢，肯定會引引來很多人的不滿的，段雲有時候也需要搞一些微妙平衡，雖然做不到一碗水端平，但起碼也不會有那么大的收入差距。

段雲想出的辦法就是舉辦文體活動，乒乓球，象棋，演講，詩歌朗誦只要參與就有獎，肥皂毛巾水杯這些幾乎人手一份，如果能獲得個前三名之類的，還能些襯衣，搪瓷臉盆兒這些貴一點的衣服和日用品，總而言之，皆大歡喜。

組織文體活動是書記姜建華的拿手好戲，而趁著這個機會，他也可以做一些對段雲有抵觸的職工的心理工作。

對於這種文體活動，一線車間報名的工人寥寥無幾，原因也很簡單，對於他們而言，有那時時間參加下棋，打乒乓球，還不如多干點活多掙點獎金來的實惠，就算是一些掙得少的徒工，也都忙著跟師傅學藝，根本沒時間參加這種活動，況且他們平時也沒有機關職工那么多的閑情愛好，就算參加，頂多也就分塊毛巾，肥皂之類的，提不起有沒有興趣。

所以廠里的這些文娛活動就成了機關科室職工的獨角戲，而這些人平時在科室也沒什么事兒，就是個喝茶看報，閑著也是閑著，參加這樣的娛樂活動還有獎品拿，所以自然是報名踴躍。

在這期間，計生辦的主管張秀蘭引起了段雲的注意。

之前的時候，為了解決機關職工帶孩子上班的事情，段雲幫助張秀蘭這孩子在廠區幼兒園入了托，而從那以後，張秀蘭也確實說話算數，再沒有把孩子的領到廠里。

平時張秀蘭的辦公室就在段雲經理辦公室的斜對面，但兩人基本再沒打過交道，最多是見了面相互打聲招呼。

之前在段雲看來，張秀蘭平時到廠里上班總是穿著光鮮，打扮的很時髦，完全不符合這個年代女工那種朴素自然的形象。

不過這種事情也無可厚非，畢竟張秀蘭是個寡婦，自己又獨立帶著一個孩子，趁著年輕打扮一下自己，說不定還能找到一份好歸宿，真要等到人老色衰才想到二婚的事情，那就更沒有挑挑揀揀的余地了，所以段雲是完全能夠理解的她的做法的。