隨後，飯菜端上來，段雲和趙長風，倆人對飲了幾杯，又聊了一些廠里的事情。

現如今，段雲對趙長風是越來越器重，這次整個銷售科全員出動，卻只有趙長風一個人辦成了事情，這也再次證明了他的能力。

像這樣的人才，段雲將來創辦電子廠後，也是需要他過來「兼職」的，國企雖然人浮於事，但其中還是有些靠譜的人才的。

飯後，段雲一直將趙長風開車送到了家門口，這才離開。

第二天一早，段雲來到公司後，先安排於淑蘭從財務科取了1萬塊錢給了趙長風，另外把保衛科的科長秦勝利也叫了過來，安排他陪同趙長風一起去濟南出差。

段雲對那批合金鋼材勢在必得，所以在送走趙長風和秦勝利的時候，安頓他們注意安全的同時，務必要把這個合同談下來，只要在一個星期內能貨，價格方面好商量。

送走兩人之後，段雲又開始了產品測試。

這段時間段雲組織技術攻關小組做了一個簡易的磨損台，就是在一台普通的工具台上安裝了兩台小電機，通過高帶動齒輪轉動，以此檢驗此輪的磨損情況，對於改進齒輪精加工和熱處理工序是非常重要的，而且這個檢測設備相比於裝入汽車後的車間，更加直觀，收集數據更方便，也算是勞動服務公司一項獨創的明了。

目前段雲的技術攻關組包括公司技術科的6名技術員，另外還有維修組的5個老師傅，這已經是勞動服務公司全部的技術力量了。

其實在段雲看來，廠里技術組的這些骨干文化水平都不高，6名技術員全部都是技校畢業，連一個高中生都沒有。

這也是一件很無奈的事情，廠里的技工學校畢業後都是能分配工作的，只不過成績好能干的，一般都會被總廠優先挑走，還是挑剩下的，和在廠子里沒有關系的，則被安排到了大集體上班。

目前這些人尚且能應付廠里的技術方面的工作，主要是畫畫圖紙進行數據分析做圖表等等，但也僅限如此，廠里技術的關鍵問題還要段雲親自捉刀才行。

庸才有庸才的好處，至少這些人比較聽話，能應付眼前的工作，不會動搖，他在廠里絕對技術核心的地位，以他們的水平，是沒有能力掌握復雜的電子工程技術的。

但如果從長遠考慮的話，段雲還必須要找到更加優秀的人才，任何新產品的開，尤其是要做到業界領先的程度，只需要一個文化程度很高的專業團隊才能達成的，而就目前廠里的這些技術攻關小組的成員，實際上是不具備獨立開新產品的能力的。

但段雲雲廠子目前想找到優秀的高學歷人才非常困難，大學生這二年是搶手的香餑餑，數量少的可憐，而且一畢業，就已經被大型重點國企挖走，自己這個廠辦大集體是無論如何也拉不到大學生這個級別的人才的。

另外段雲還有一個想法，那就是將來和程清妍結婚後，一定要將她安排到自己廠子里來，程清妍是個不可多得的人才，在總廠那邊沒有她的用武之地，但在大集體這邊，段雲則可以將她培養成為能獨當一面的技術骨干。