「成立木工車間？」井師傅聞言頓時愣了一下。

「如果你有認識的木工高手，也可以介紹到這個車間來干活，也可以一個師傅帶著幾個徒弟過來，但一定要是手藝過硬的木工，廠子辦起來後，暫時准備要2o個工人，後期如果訂單多的話，還會再雇佣一些人，至於工資待遇方面，普通木工基本工資4o塊，像你們這樣的老師傅1oo塊，回頭我還會制定一個獎金制度，多勞多得上不封頂。」段雲對井師傅說道。

「行，我認識不少木工，有些是咱們廠子退休的，但身體硬朗，手藝沒說的，干活肯定沒問題，回頭我找他們來見你。」井師傅很干脆的應道。

井師傅並沒有和段雲詳細談待遇的問題，因為跟著段雲的這段時間他也知道，段雲給的基礎工資雖然不算高，和工廠那邊基本持平，但在獎金方面卻真心給力，有時候活忙起來，一個月下來做到的獎金是工資的兩倍三倍甚至五六倍！這樣算下來的話，就要比在工廠干強的太多了。

「那就麻煩井師傅了。」段雲微笑的說道。

「不麻煩，都是為了掙錢嘛。」井師傅嘿嘿笑著說的。

「哈哈，要不說還是井師傅說話最實在，我知道諸位跟著我都是想賺大錢的，也都很信任我，在這里我要表示感謝。」段雲頓了頓，接著說道：「這里我先丑話說到前面，這次創辦的電子廠是我個人出資建立的，他不比咱們齒輪廠和勞動服務公司，也不是小作坊的那一套，在管理上將會非常嚴格，到時候我會制定一系列的規章制度，遵守規章制度，干的好的有獎勵，違反規章制度，該扣錢扣錢，該處分處分，甚至還會被開除！咱們私下里都是朋友，但在我的廠子上班就必須嚴格遵守規章制度，在廠里面我只講規章制度，是不講人情的，也希望大家能夠理解。」

段雲說這番話的時候有些嚴肅，但他必須要這么說。

當初段雲和幾個清宮成立作坊的時候，靠的是彼此的信任和合作來維持日常管理的，但這種熟人間的合作在小作坊里面尚且能行得通，但如果拿這一套管理一個工廠，顯然是不現實的。

段雲這段時間在大集體從事管理工作也確實讓他學到了不少東西，小團隊靠的是人管人，而大團隊則只能依靠完善精細的制度來維持管理。

另外段雲將來的野心很大，他想把這個電子廠廠子搞成國內一流，這就對管理上有更高的要求，對段雲而言也是一個挑戰。

也正是因為如此，段雲才會把丑話說在前面，要求自己的核心團隊成員也必須按照規章制度辦事，私下里的人情往來是一回事，在工作崗位上這是另外一回事，公事私事要分開，只有這樣才能服眾，才能讓企業做大做強。

「師傅說的對，在廠子里上班就要按廠子的規定來，誰都不能例外。」大軍的腦子轉的很快，第一個附和道。

「段哥，我們都聽你的，你說怎么干就怎么干。」曹東這個時候也表態說道。

一時間在場眾人紛紛向段雲表忠心，願意嚴格執行廠子里的規章制度。