段雲將所有廠里優先分房的規則以及考核制度，原原本本的給眾人講了一遍。

總而言之就一句話，誰對廠里貢獻大，所以就能先住到新房。

另外這次建房分為兩個區域，普通職工樓和勞模樓，段雲也是有自己的考量的。

其實在這個年代，雖然口號上喊的是工人階級是國家的主人，但實際上領導干部還是有一定特權的。

很多大一點的企業，包括政府機關，領導干部都比較多，在福利分房方面，也都是有很大區分的，比如說科長樓處長樓等等諸如此類的福利房，已經和普通職工家屬樓在待遇上區分開來了。

段雲也不會把勞動服務公司搞成大鍋飯，他必須以各種物質手段來刺激工人的勞動積極性。

別的大廠都蓋處長樓科長樓，段雲這次給家屬樓分為兩個區域，其實也是想搞一些特權，但相比於科大樓和處長樓，勞模樓這個稱呼聽起來要更正面一些，也更容易服眾。

段雲這次並沒有說他要蓋多少房子，但實際上段雲這次想對勞模樓這片區域做一番文章，如果普通家屬樓只是解決職工住房有無的問題，那么勞模樓則是要大幅提高住戶的生活質量。

按照段雲的想法，他想將勞模樓蓋成清一色的小別墅區，將廠里的勞模和精銳骨干全部分配到這里，另外他還准備多蓋幾套獨門獨院的小別墅，作為他將來吸納和流動人才的手段。

段雲現在不缺乏技術水平一般的工人，他需要的是文化水平高，有技術有能力的高端人才，因為段雲一直想將勞動服務公司和自己的電子廠定為高科技企業，既然想成為高科技企業，就需要高技術的尖端人才，而想招攬留住這些人才就必須要有很高的福利才行。

段雲還計劃將來如果電子廠展的好的話，他會自掏腰包蓋上一片別墅區，用各種高薪和福利吸納優秀人才加盟，良好的住房條件能使這些人安家落戶，而高福利，又能讓這些人才過上富裕體面的生活，這也是後世企業吸納人才的重要手段。

段雲的所有小心思都隱藏在這次廠里分房的計劃當中，只要職工們沒有反對意見，在具體建房的操作上，段雲就有私下變動建房細節的操作空間。

果然，段雲在將自己的建房計劃提出之後，征求職工意見的時候，沒有任何人提出反對意見，所有人都覺得多勞多得是應該的，廠里的技工勞模能住到勞模樓也是名正言順的，因為全國的企業都是這樣的分房政策，段雲的分房計劃表面看起來沒有什么值得詬病的地方。

最終，段雲在現場職工一次次熱烈的掌聲中結束了他的這次現場職工會議，所有人都精神抖擻，個個卯足了勁兒，准備大干特干，爭取成為廠里第1批分房的職工。

上午給勞動服務公司的職工開完會，到了下午，段雲又讓兩個徒弟召集自己在馬俊雲村的作坊施工以及即將考核入場的新添堡村村民到小廠房開會。

和上午在勞動服務公司開會一樣，段雲先感謝這些村民昨天能去公安局看望自己，隨後宣布將會在廠里建立一個普法班，學習時間同樣放在周六下午。