連續兩天兩夜的火車依舊掩飾不住段雲心中的興奮，在這一路上他想了很多事情，除了兩個廠子未來的展，還有就是段雲給職工分房增加福利以及吸引高技術人才的事情。

想吸引母雞下蛋，就要把窩蓋得好一些，段雲一心想構建一個自己的技術研團隊，但如果各方面福利不夠誘人，就算是上級真能給他派來中專生大學生，到時候段雲也無法留住他們。

當年改革先鋒浙江萬向節廠廠長魯冠球，他想要進一個大學生，是難上加難，後來****張勁夫同志到魯冠球的萬向節廠去考察，魯冠球隨即提出要幾個大學生，並表示願意付培訓費，張俊峰隨即同意了他的要求。

這一年省委按照鄉鎮企業展需要，全省安排了8個大學生到鄉鎮企業去，給魯冠球分配了4個大學生，盧冠球每個人付6ooo塊錢的培訓費，一共24，ooo塊錢，4個大學生最終來到了萬向節廠。

這4名大學生來了之後，魯冠球對他們帶入貴賓，專門給他們弄了個房間，兩個人一間房間買了一台電視機，專門每個人配了一輛永久牌的自行車，各種工資福利待遇都是全程最高的，就是希望他們永久都能留在萬向節廠。

但即便是如此，4名大學生中最終還是走掉了一個，由此可見小企業想要在這個年代留住高級知識分子是一件相當困難的事情，畢竟這個年代的大學生在哪里都是香餑餑，外面的誘惑實在太大。

也正是因為如此，段雲才想到要蓋規格的「勞模樓」，並且也會想方設法提高這些高技術人才的福利，讓他們能長久的留下來。

其實段雲的這些做法也借鑒了後世的一些社會經驗，一套房一輛車，每個月高額的房貸和車貸就足以牢牢的拴住一個人，讓他們付出幾年十幾年甚至幾十年的青春年華，長久的留在這個城市。

而段雲的想法就是，如果這次他去省城能要了大學生名額的話，那么他就會將這些大學生暫時安頓在規格建造的勞模樓暫時居住，而他們只要在廠里工作滿4年，房子就無償送給他們，算是工廠給他們的福利。

段雲這么做其實就是在培養「房奴」。

在段雲看來規格建造的勞模樓都是上下兩層的小別墅，別說住一個人，就算是一家三代七八口人住在這里，也絲毫不會顯得擁擠，而且在段雲的算計中，這些大學生二十四五歲畢業，在廠里工作4年，到了二十八九歲肯定是要結婚的，到時候一旦在本地娶了媳婦兒安了家，加上段雲這邊給他們的工資獎金福利足夠高，那么這些大學生估計也就可以徹底安頓下來了。

這是一個長期的計劃，但一切的伏筆都是提前埋下的，段雲需要運籌帷幄提前布局。

到了太原火車站後，段雲和同行的人分開，一個人下了火車，徑直前往了位於太原市中心的省輕工廳。

這還是段雲第1次來省城太原市，相比於大興，這里的天空要藍一些，道路要寬一些，一輛輛無軌電車讓段雲感覺有些新鮮，這玩意大興市是沒有的。