「是這樣的，目前我們勞動服務公司這邊已經制定出了完善的企業管理制度和獎懲機制，按照我制定出來的這套管理方式，無論換做誰當這個經理，只要按規定辦事，企業就不會走上岔路……」段雲說道。

「你們那個廠子總共也就300號人，能管理這種小廠的人才多的是，這個不是問題的關鍵。」朱軍海打斷了段雲的話，接著說道：「關鍵是既懂管理又懂產品開發，還有和外國人交流推銷產品能力的人實在太罕見了，如果你能找到這樣的人，那我倒是可以批准你的離職申請！」

朱軍海早就對段雲和勞動服務公司進行了深入的分析，他現在也深深的明白，之所以勞動服務公司能成為現如今的全省重點出口創匯企業，最關鍵的就是有段雲這么一個近乎全能的高手掌舵，如果沒有了段雲，勞動服務公司說白了就是個很普通的中小企業，企業本身並沒有多少價值。

而且雖然勞動服務公司之前已經取得了大量的外貿訂單，但是單憑一種產品是不足以支撐一個企業長久高效的發展，而這才是問題的關鍵。

「其實關於勞動服公司未來發展的事情，我也有過考慮……」段雲微微一笑說道。

段雲早就預料到朱軍海會這么說，因為他也明白，勞動服務公司這個小企業本身並沒有多大價值，之所以會受到這么大的重視，最核心的問題還是技術。

因為目前在國內的工業企業，沒有誰敢拍的胸脯保證他們的產品一定能夠出口創匯，而段雲不光讓勞動服務公司的龍騰汽車變速箱獲得了大量的訂單，而且他自己創辦的電子廠同樣也能獲得外貿訂單，也正是因為如此，段雲才給這些上級領導一個這樣的感覺，只要是段雲管理的企業，就能把東西賣到國外了，這甚至已經變成了市局和省廳這些領導的一個共識，加上媒體和內參的不斷報道，段雲其實已經成為了一個半神話般的人物。

「你繼續說你的想法。」朱軍海說道。

「其實很簡單，既然勞動服務公司這邊的日常管理不成問題，那么就換個人當經理好了，而我只需要負責參與勞動服務公司這邊產品研發就可以了，這樣的話能節省我不少時間，同時也不會影響勞動服務公司這邊的發展……」段雲說道。

「你真能保證以後勞動服務公司還能繼續獲得外貿訂單嗎？」朱俊海一臉嚴肅的對段雲問道。

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「按照目前勞動服務公司這邊的新產品研發計劃，我覺得應該能夠再創輝煌。」段雲頓了頓，接著說道：「不過我有個要求……」

「什么要求？」朱軍海急切的問道。