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如果換在當初段雲沒有接手勞動服務公司之前，讓賈志強擔任經理的話，是肯定可行的，因為勞動服務公司是廠辦大集體單位，經理是總廠任命的，誰當經理都可以，只要總廠常委那邊通過，就可以上任，更何況賈志強是大學生，在大集體當經理實際上算是「屈尊」了。

但現在的情況不一樣，雖然勞動服務公司這邊依舊是廠辦大集體，但自從段雲擔任經理之後，開發出了新產品，並且賣到了國外，使得這家廠辦大集體現如今成了全省重點出口創匯企業，性質上早已發生了變化。

所以現如今讓剛剛參加工作不久的大學生擔任這樣一個全省重點出口創匯企業的經理，這顯然是很不合適的，雖然從規定上只需要總廠那邊同意即可，但實際上因為這是一家重點出口創匯企業，所以在任命經理這個關鍵位置的職位上，那必須要非常謹慎，畢竟如果砸了這個招牌，是個重大損失。

「我覺得賈志強是目前我能找到最合適的人選。」段雲頓了頓，接著說道：「咱們廠子有前車之鑒，之前讓那個部隊轉業的徐亮當經理，他不懂技術，雖然很能吃苦，也很負責任，但是後果你也看到了，不懂技術也不重視技術，或許在別的廠子他能干的不錯，但在咱們這樣的特殊單位，就必須要有一個懂技術的掌舵人……」

「可是段經理，賈志強確實有學歷，有技術，可問題是他剛從大學畢業，還從來沒有在干部崗位上歷練過，可以說對廠里的管理工作一竅不通，你讓他當經理的話，那咱們場子不就亂套了？」姜建華皺著眉頭說道。

「咱們廠的規章制度都是當初我建立起來的，經過這一年多的實施，證明這套管理方法是切實可行的，只要他能嚴格執行我設立的規章制度，尤其是獎金制度，那我想咱們廠的日常管理肯定會沒有問題的……」段雲說道。

「可是……」盡管知道段雲目前設立的廠規和獎金制度是很成功的，但段雲的話顯然還不能徹底說服姜建華。

「姜書記，我以前到外地出差的時候，廠子不都一直是由你來管理的嗎，我覺得你的管理能力是非常好的，雖然賈志強擔任這個經理的職務，但實際上管理這個廠子關鍵還要靠姜書記你來掌舵，換句話說，他這個經理職務其實是可有可無的……」段雲說道。

段雲的話說的很明白了，意思就是賈志強只不過有一個經理的名頭而已，真正管事兒的還要靠姜建華。

事實上在80年代初，國有企業還是廠長書記雙責任制，但實際上廠里真正的一把手是廠黨高官，而從82年開始，各地少數企業開始實行廠長責任制後，這些企業的廠長才真正大權獨攬，成為真正的企業一把手。

其實勞動服務公司負責工廠管理的一直都是姜建華，之前的廠長完全就是個甩手掌櫃，除了管錢之外，其他事情一直都是姜建華負責。

而段雲來到服務公司後，由於他表現的太過強勢，而且有錢有技術，所以他擔任經理之後，姜建華也就只能甘當綠葉，負責處理一些瑣碎雜事，倆人配合的還是相當默契的。