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談到現在，桌上的這幾個教授依然沒有提及工資待遇問題，因為相比於工資問題，他們最感興趣的還是自己能做什么。

體制內的工作雖然穩定，但是受限於他們所處的那個年代，這些教授專家的所需所用並不能完全發揮出來，更多的只是用來教書育人，除此之外沒有拿得出手的成就。

有能力的人總是不甘心於平庸，一直到退休，他們都沒有等到最好的時代，科研資金的短缺讓他們沒有條件和辦法去實現內心的抱負，這一點就有點像前世的段雲一樣，空有雄心壯志，卻無處施展拳腳。

而段雲這次願意提供資金成立研發小組，對他們而言似乎看到了另外一條能展現人生價值的道路，雖然在座的幾人最年輕的也有60出頭，但他們卻依舊有顆年輕的心。

「100萬不少了……」聽到這里，郭成民不由得感慨了一句，接著說道：「咱們太原機械學院過去一年的全部經費也就100來萬，這其中還包括水電費教職工的工資福利和各種開銷，這二年學校經費比過去多了，也只是才一年150萬，這么大個學校，給職工多發點獎金福利，就剩不下幾個錢了……」

「一年100萬……」在場的其他幾個退休老教授聽到這里，也都驚呆了。

「除了一年100萬的產品研發經費，我也絕對不會虧待各位的。」段雲微微一笑，接著說道：「只要各位加盟我的公司，每個月的底薪400塊錢，另外還有各種獎金福利補貼，一個月到手的錢不會低於600塊……」

「600塊！？」

聽到段雲這么說，同桌的這幾名退休教授個個驚訝的目瞪口呆。

在當前普通國企職工一個月收入只有三四十塊錢的年代，600塊錢絕對是個大數字，幾乎相當於普通工人將近兩年的全部收入，這是在場幾名退休教授想都不敢想的收入。

「是一年還是一個月？」此時就連校長郭成民都忍不住多問了一句。

「是一個月的收入，而且我還會給你們設立年終獎，如果在這一年你們為公司做出了巨大貢獻，除了相應的獎金，到年底的時候，我還會給你們一筆相當於6個月總工資的半年獎，也就是2400塊錢，對於特別優秀貢獻特別大的的職工，我還會給他們送房送車，這些都寫在咱們的合同里，總而言之，既然各位願意來幫我，那么我肯定也不會虧待各位的，咱們是強強聯合，我會讓你們貢獻的每一分智慧和力量都會轉化為優厚的報酬，這就是我的誠意！」段雲正色說道。

段雲顯然是很看重這幾名機械學院的教授的，而且郭成民給他介紹了這幾名退休教授，並不同於普通的員工，段雲是要讓他們作為研發中心的核心領隊人的。

私企和職工無條件的談忠誠是非常愚蠢的，只有豐厚的薪資待遇能讓確保職工長遠的留在自己的企業。

要知道當前的深圳很多港資企業普通打工妹一個月都有好幾百塊錢收入，那么段雲敬請這些專家和科研領隊人，工薪待遇上，自然不會低於這些普通打工者，而且深圳的企業競爭非常激烈，為了防止同行競爭企業高薪挖角，段雲也必須要給這些這幾名專家非常高的薪水，這也是為了他們能夠長遠的留在自己的公司。

「這個……」