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「那太好了！」聽到段雲這么說，在場的其他幾人紛紛露出了興奮的神色。

搞科研工作可絕對不是一般人想象的在辦公室里閉門造車，而是需要往返於實驗室和車間，反復做各種實驗測試的，無論是腦力還是體力工作量都非常大，是個很辛苦的工作。

以前這些教授在學校的時候，都是一個人帶幾個十幾個學生，體力活基本不用他們去做，而現在這些教授退休後，本來歲數就很大了，讓他們獨自去搞產品研發工作，體力上肯定吃不消。

也正是考慮到了這一點，段雲才打算在研究所補充一些年輕技術人員，以這5名退休教授帶隊，組成各自的研發小組，這樣的話研發工作就能事半功倍。

而且研究所里必須時常補充新鮮血液，畢竟這些退休教授年歲大，如果不能再堅持科研工作的話，那么把這些年輕技術人員培養起來，也能避免青黃不接的情況，這才是一個研究所良性發展的趨勢。

「最後我要說一下，電子廠這邊目前由趙教授擔任總工，負責協調產品研發的各項工作，你們也都是一個學校的老同事，我希望大家能在這里團結協作，共同努力把咱們的新產品盡早研發出來。」段雲頓了頓，接著說道：「另外我這幾天將會制定一個研究所的獎勵制度，對於為咱們企業做出重大貢獻的人，我們公司這邊都會予以重獎，總而言之，我是肯定會讓大家的付出得到豐厚的回報的，這一點大家不用擔心。」

沒有獎勵就沒有動力，畢竟這里是私企，不能靠著發獎狀喊口號來鼓舞手下人的士氣，畢竟他們千里迢迢來到深圳這邊就是為了賺錢的，其他的都是扯淡。

其實在這幾名退休教授來之前，段雲就已經制定好了獎勵方案，為了留住這些高端人才，段宇也打算像對待李國勝那樣，給他們在深圳提供一套房產，如果5年內不離職，這套房子就正式送給他們，這樣也是為了避免他們中途離職或者干脆被其他企業挖走。

不過現在段雲暫時沒有提這個方案，原因也很簡單，目前產品研發中心這邊還沒有做出什么拿得出手的產品成果，段雲還要看看他們幾個人是不真的對企業有價值，如果只是那種想來混日子的人，段雲自然不會將幾萬塊錢的房產拱手相送。

「我們公司對待人才從來都是奉為上賓的，只要大家能為公司作出貢獻，我們提供的獎勵絕對能讓大家滿意，這一點大家放心。」此時程清妍也在一旁正色說道。

「好！」眾人聞言，紛紛露出笑容，拍起了巴掌。

「今天會議就先到此為止吧，大家先拿著這套生產線資料好好研究一下，等人員全部到位後，咱們就開始改裝設備。」段雲示意眾人可以離開了。

趙學武，楊秀春等人見狀，從桌上拿起了裝有圖紙的檔案袋，緩緩走出了會議室。

「趙師傅，你等一下！」段雲看到趙學武也要離開，立刻喊住了他。

「段經理你還有什么事情？」趙學武問道。

「是這樣的，以後你就是咱們產品技術研究所的負責人，基本工資我再給你往上提一提，希望你能盡到管理研究所的責任……」段雲說道。

「這個……行啊。」趙學武聞言點了點頭。