「老閆，咱們這次成立深圳電子集團，你有什么好的建議嗎？」許富國拿起那份文件看了一眼後，對那名男子問道。

這名男子姓閆，名叫閆學平，是深圳辦事處的辦公室主任，科級干部，一直都負責協助馬福元和許富國的日常工作，參與調研，了解情況和決策的參謀。

「我覺得這次咱們成立深圳電子集團是一個非常了不起的創舉，算是創新了咱們國內當下橫向經濟聯合組織的發展模式和管理模式。」閆學平用手扶了扶眼鏡，接著說道：「不過咱們電子集團現在采取的是自願加入，自由退出的方式，也沒有紅頭文件，只是依靠咱們電子工業部在深圳的框架進行統一管理，所以我感覺這種管理模式可能會出現一些問題……」

剛剛成立之初的。深圳電子集團並不是後世企業采取的那種比較成熟的股份制企業模式，而是類似於一種「拉郎配」的企業聯合。

通常集團的模式在國際上是先有母公司，後有子公司，然後成立集團，可是深圳電子集團則是先由有子公司後組成集團，這中間有很多問題需要理順，在沒有任何開辦資金的前提下，如何籌謀與設計一個新型的企業集團的組織管理模式和經營模式，這對馬福元和許富國來說，這是一個非常大的問題。

「是啊，之前咱們國內沒有集團公司，這次成立深圳電子集團，也算是開了一個先河。」許富國點了點頭，接著說道：「不過不管如何，咱們集團的子公司絕大部分都是電子工業部的下屬企業，暫時采用行動的方式進行管理沒有問題……」

「可問題是咱們這個集團現在完全就是靠著您和馬主任的威望撐起來的，現在集團采取的是自主加入，自願退出的模式，如果沒有您和馬主任，或者你們倆人辭職退休的話，咱們這個集團很容易就會土崩瓦解，所以咱們集團成立之後，必須要找到一條新的管理模式，我覺得可以考慮一下股份制模式，聯合外部財團資金組建董事會……」延學平說道。

「咱們這是國有企業，你想搞資本主義那一套嗎？」許富國聞言，語氣頓時變得嚴厲起來。

「我只是提個建議而已……」眼見許富國臉色有些嚴肅，閆學平連忙說道。

「咱們暫時只能摸著石頭過河，一步一步來，你剛才說的也很有道理，沒有紅頭文件，想維持咱們這個集團的團結，必須要先把這些加盟的公司利益放在第1位，只有讓他們感覺到加入集團的好處，這些子公司才願意長久的留在集團內部。」許富國說道。

「許主任說的對，只有利益才能讓大家團結在一塊，先暫時幫這些下屬企業爭取到一些利益，把所有人都穩住，將來再一步步的對咱們集團進行改制。」閆學平說道。

「將來集團改進的事情，等馬主任從香港回來後，咱們再仔細研究。」許富國思索了一下，接著說道：「咱們集團公司成立的第1步，按照我和馬主任的思路就是先整合咱們內部的產業渠道，所有內部產業鏈進行優化整合，老閆你幫我通知咱們集團內骨干企業的廠代表，讓他們明天下午來咱們2樓的會議室開會，我有一些事情要和他們商量一下。」

「好的。」閆學平聞言點點頭，起身離開了辦公室。