諸如此類的觀點紛紛見諸報端，而這其中讓人頗為玩味的是，幾乎所有關於這是天音集團慶功宴的報道，采用的都是同一張「鈔票金字塔」的照片，同一幅圖片上百種觀點，而且全部充滿了對段雲和天音集團的褒揚和贊許，這不能不說是一種很怪異的現象。

這些文章最初只出現在廣州和深圳當地的報紙上，隨後便被轉診帶到了全國各大媒體上，幾乎一夜之間，「鈔票金字塔」的照片，就成為了當年媒體上熱度最高的焦點事件。

段雲這次如此高調，他的最終目的還是為了吸引那些國內的頂尖人才，而現實也確實如他預料中的那樣，在相關報道發布了三天之後，段雲終於看到了自己想看到的一幕。

一天之內，段雲的人事部接待了來自廣州和深圳上千名應聘者，幾乎全部都是大中專以上的學歷，有的甚至是從外企和合資企業辭職後，專門前來天音集團應聘的。

除了廣州和深圳當地的人才，天音人事部的電話幾乎被打爆，全國各地很多人打電話前來咨詢，詢問天音集團應聘崗位薪資待遇等情況，打算前往深圳報名面試。

得知這個情況之後，段雲連夜給人事部的工作人員開了個會，並且重新制定了招聘的崗位數量，薪資待遇，學歷要求，以及履歷資料做了調整，並作出了具體規范。

以往段雲招聘大中專學生，起薪都在600元左右，而段雲這次將薪資調整為450元，同時附加了一系列條款。

和以往大學生入職之後直接安排重要崗位的情況不一樣的是，現在因為前來應聘的技術人員增多，也終於讓段雲有了「挑挑揀揀」的機會，學歷雖然重要，但最重要的還是能力，為此他專門設立了「三級人才篩選機制」，並且經過開會研討之後，制定了這個篩選機制了相關細節。

首先一名學歷和工作經驗達到要求的新人進入天音集團，會簽訂一份為期半年的試用期合同，起薪就是每月450元。

而新人來到天音集團後，按照他們所學的專業特長以及工作經驗，會把他們先分配到深圳中小企業商會技術扶持中心以及天音集團「共贏」項目組，讓他們先進行一些對外企業的技術扶持工作。

如果工作優秀能力出眾，那么就可以提前結束試用期，進入到天音電子廠和芯片廠的研發中心工作，並且簽訂正式的用工合同，期限為一年，薪資也由原來的450元變成600元，同時享受公司的各種福利和獎金待遇。

進入天音集團研發中心之後，就等於進入了第2級別篩選階段，這期間，新員工會在項目組後，會在項目組從事一般的研發技術工作，會有專門的考核人員對這些人的工作態度，工作能力等等進行全方位的考核，如果考核的成績合格，將會進入第3級的篩選階段。

另外根據第2級的篩選考核成績，段雲會給這些人續簽兩年到5年的合同，薪資也由600元變成1000元。

其中特別優秀的員工，段雲會和對方簽訂為期10年的長期合同，會有分房的福利，薪資調整為2000元到3000元左右，同時可以進入天音集團最核心的項目研究組，有機會分享各種高額研發獎金。

另外段雲這個所謂的三級篩選考核制度只是針對具備大中專學歷的技術人員，而如果這名員工以前是任職省級部級以及國家級科研單位的研究員，或者是在合資外資企業兩年以上工作經驗的，可以直接給予每月1000元的起薪，同時享有分房的福利，這和之前從中科院以及北自所跳槽過來的那些技術人員，是同一待遇水平。

不過規矩是死的，人是活的，段雲制定的這項規則還是有很多可以完善和改進的地方，不過就目前的情況來而言，應該是非常合理的一種做法……