其實日本那邊也有很多優秀的微電子產業職業經理人，只不過日本的職場文化中，職員對於公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，好的地方就在於由於采用的是終身雇佣制，所以職員對於公司相當忠誠，工作也很盡心盡職，壞的地方就是終身雇佣制會導致公司換血困難，崗位逐步老化，創新力不足的問題。

「這幾個都是微電子界的大佬，我也是從專業機構購買過來的資料，看看有沒有你中意的人選。」王石將檔案袋放在茶幾上，打開封口後，對段雲說道。

「辛苦了。」段雲應了一聲，然後拿起了那個檔案袋。

袋子里是10多張資料，包括5個人選的簡介履歷，以及對其各項專業能力的分析，看起來非常的專業。

只是看了第1頁，段雲就發現這是王思提供給他的職業經理人資料顯然要比前兩次高出一個級別，全部都是世界名校畢業，而且也都從事微電子專業10年以上，並且在世界知名的微電子公司擔任過高級管理，其中就包括一些蘋果公司，德州儀器， ibm等公司的高管，在微電子業界來說，已經算是頂尖級別的 mba人才了。

而當段雲翻開第2份履歷資料的時候，立刻就被這份履歷資料吸引了。

原來，這份資料上介紹的是一個名叫胡正明的美籍華人，而這個人段雲在前世的時候，就已經知道他的名氣。

胡正明是1947年7月生於中國北京，微電子學專家，美國國家工程院院士，美國加州大學伯克利分校傑出講座教授。

而在前世的時候，胡正明也被中國科學院評為外籍院士，他是於1968年從台灣大學電機系畢業，1969年赴美國加州大學伯克利分校留學，先後獲得碩士博士學位，在70年代的時候，胡正明在麻省理工學院擔任助理教授，然後又回到加州大學伯克利分校電子工程和計算機科學系任教，在1985年的時候，應國內嚴東生院士邀請，胡正明等三名美國科學家提出了發展中國微電子科學技術的戰略性的重要咨詢建議。

在後世90年代中期，胡正明曾經創辦過思略微電子有限公司，兼任董事長，2001年的時候，又擔任了台積電首席技術執行長，從他後來的履歷上來看，胡正明可以說是華人界技術和成就最高的專家之一。

不過這個時候的胡正明還在大學任教中，同時擔任舊金山東灣中文學校董事長。

之所以王石會把胡正明推薦給段雲，最主要的原因還是因為胡正明是一名華人，另外他在1985年的時候也曾經為中國提出了發展中國微電子科學技術的戰略性的重要咨詢建議，在國內學術界擁有一定的影響力，也正是因為如此，香港那邊的相關機構經過評估後，才最終決定將胡正明推薦給段雲。

不過從目前胡志明的履歷歷史上來看，他的專業技術是沒有問題的，但是卻並沒有在相關領域公司的任職經驗，從始至終，一直都在大學任教。

不過對段雲來說，它其實需要的並不是管理型人才，而是需要業界的頂尖專家，以及他周圍的資源和人脈，因為他的最終目標就是要在美國和歐洲成立相關的研發中心。