「蘇聯經濟崩潰的同時，美國，歐洲，韓國，泰國等國家就已經開始在蘇聯布局，他們也都向這些專家提供良好的工作環境和優厚的工作待遇，尤其是韓國泰國等國家，他們給出的薪資待遇更為優厚，基本是這些蘇聯專家在他們國內以前薪資的3~5倍左右，美國和歐洲給出的薪資待遇雖然要低一些，但人家的工作環境好，更利於頂尖專家的一些研究項目，而咱們國內的工作環境很難和歐美相提並論，所以我也只能開出更高的薪資待遇，吸引這些專家的到來。」段雲正色說道。

「你說的對，咱們國家的工作環境相比於歐美國家，確實差距比較大，一方面是薪資低，另外一方面就是技術比較落後，沒有歐美國家那么先進的科技研發設備，而且就生活質量而言，吃喝玩樂之類的東西和其他國家也沒得比。」張恩樹說道。

「其他方面沒法比，想要和歐美國家搶人，也只能依靠更高的出價來引進人才。」段雲思索了一下，接著說道：「其實說起來，咱們國家從蘇聯引進人才，也有歐美國家不具備的優勢……」

「什么優勢？」張恩樹眼前一亮，連忙問道。

張恩樹的級別雖然很高，但是他也知道，段雲也不是個普通人，能白手起家把公司做得這么大，而且還能夠和歐美跨國企業掰一掰手腕，這都說明段雲是有遠超於常人的智慧，所以這次找段雲私下面談，其實也是想聽聽在引進蘇聯人才方面，段雲有什么樣的高招。

「我之前曾經組織過好幾次中蘇技術交流論壇之類的會議，也接觸了許多蘇聯的專家，另外從去年開始，已經有幾百名蘇聯專家來到我們公司工作，為此我專門見了一個蘇聯村，偶爾也會參加他們節假日聚會活動……」段雲頓了頓，接著說道：「給我的感覺就是，這些俄羅斯技術工程人員，30歲以下的，他們對美國和歐洲比較向往，思想也有些西化，崇尚自由主義和特立獨行，而30歲以上，尤其是40歲以上的蘇聯技術專家，可能是因為從小所說的就這樣教育和時代環境的影響，他們把美國等西方國家視為敵國，反而對咱們同是社會主義國家的中國很有好感，這也是他們最終選擇來華工作的原因之一……」

「你說的這一點很有道理！」張恩樹贊許的點了點頭。

當年中國在實施雙引工程的時候，引進了諸多前蘇聯專家中，最著名的代表人物就是金琴科瓦列里教授。

金琴科瓦列里教授是安東諾夫設計局的總工程師，當時中國對他的待遇堪比國寶，而金琴科瓦列里教授來華之後，曾主持和參與了安71，安72安74，安26，安 30 n安 32，安124，安225，安70安140等飛機的設計和測試，具有豐富的飛機壽命評估，飛行結構設計和風洞實驗測試的經驗，在機翼增加裝置設計和動力增加，以及飛機氣動彈性計算實驗領域有突出成果，金琴科瓦列里教授的到來，加速了中國在該領域的研發進度，迅速達到了國際先進水平。

而根據當時的傳聞，美國最先下手的目標之一，就是金琴科瓦列里教授，但是瓦列里教授不想為帝國主義服務，最後選擇了社會主義的中國，他和很多中國勵志科技報國的科學家一樣，都是經歷過特殊年代，有堅定信仰的人，後來瓦列里教授享受中國特殊津貼，並在中國長期居住。

除此之外，還有在國際冶金行業獨樹一幟的阿諾阿夫恰如克教授，最終也是因為信仰問題選擇了中國，並且也幫中國解決了很多困擾多年的技術瓶頸問題，而他們當初都是美國優先引進的重要人才。