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「太感謝許總了。」在許少強應允的那一刻，段雲知道自己已經贏了。

這次拿到軟件項目的研發主導權，除了為了讓自己的天音電腦能獲得政府的訂單之外，段雲還有一個隱藏的目的。

一旦來自全國重點科研院所的軟件專家來到深圳之後，他們就必須要和天音研發中心的團隊進行合作，另外在薪資方面，段雲也會給這些外來的專家一些獎金和補助。

人不患寡而患不公。

這些專家來深圳之後，他們很快就會發現一個問題，就是他們這些在體制內工作幾年十幾年甚至二三十年的老專家，恐怕還不如一個剛剛入職天音集團的普通工程師高，甚至差距還會很大，這絕對會在他們內心造成一種失衡。

為了保證這些人的工作效率能和天音的團隊形成一致，段雲肯定會平衡他們的收入，但這僅限於該項目研發的過程中，而一旦這些人離開了深圳，就和段雲在沒有關系，他們也只能拿著體制內的工資。

在這期間，段雲完全可以對這些來自國內各大科研院所的專家進行評估，確實有真才實學的，段雲一定會想辦法留下，而高額的薪資待遇是最直接也是最有效的辦法。

其實在天音集團的研發團隊中，本來就有很多以前在國內重點研發院所工作的頂級技術人員，包括來自中科院的黃令儀，以及來自北自所的蔣明煒，現如今倆人都已經是百萬富翁，在深圳有車有房，身家甚至比很多早年來深圳創業的小老板還要高，這對天音集團的其他技術人才來說，無疑是個極大的激勵和榜樣。

雖然有些技術專家年齡大，或者出於對單位的感情，不會選擇跳槽來的天音集團，但只要能留下1/3~1/5的人才，就足以壯大目前天音集團軟件研發的實力，使其一躍成為能夠和國家隊相提並論的軟件研發團隊。

不過這些事情段雲是不可能對外人說的，作為一家科技公司，人才是企業發展的關鍵，尤其是在進入互聯網時代，電腦越來越普及，軟件開發變得非常重要，而且在段雲看來，90年代中後期應該是中國軟件發展的關鍵時期，互聯網軟件項目帶來的利潤最終是很有可能取代目前天音集團主打的電子產品，成為天音集團獲利的主要途徑。

但是在此之前，互聯網軟件方面的人才和技術儲備是至關重要的，甚至可以說起決定因素的。

「你要切記，一年半之內，必須要圓滿的完成這個項目，否則的話，後果非常嚴重。」許少強面色嚴肅，接著說道：「上級領導對你們天音集團一直以來都印象非常好，但是你不能透支上級對你的信任，否則的話，以後再也不會有這樣的機會。」

「我敢立下軍令狀，那就證明我對這件事有把握，許總你放心好了，至少我以前還從來沒有讓您失望過吧？」段雲說道。

「哈哈哈，你這么說我就放心多了，憑良心說，你確實從來沒有讓我失望過，而且現如今，像你這樣有勇氣有責任感的企業家實在太少了，換做是我，是絕對不敢下這樣的軍令狀的。」許少強贊許的說道。