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2月中旬，之前返鄉過年的打工者紛紛回到深圳，這也是一年中，天陰，人事部最忙碌的日子，每天前來應聘的人高峰期達到萬人，以至於人事部不得不從其他部門抽調人手幫忙，進行新員工的入職招聘工作。

相比於天音集團的技術人員，在工廠上班的普通工人在公司待遇上，其實並不比其他工廠高多少，之所以這么做，是因為當前的深圳本身就不缺普通的打工者，而且深圳本地的企業相互之間也有不成文的規定和默契，如果哪家企業把工人工資抬得太高，這無疑會影響到整個深圳的勞工市場行情，從而會被其他企業抵制，再加上勞動力市場供大於求，所以沒有哪家企業會這么做。

即便是天音集團，工資也逐漸調到了和其他企業差不多的水平，雖然工資不算太高，但是這里的工作環境，住宿條件，以及伙食水平相比其他小工廠都要強太多，而且加班費也很高，所以來深圳打工的人，一般都會首選天音集團及其下屬企業，有的員工甚至擔心被替代，過年都不願意回家，由此可見，天音集團在深圳勞務市場有著很高的地位。

年後的第一天，段雲和新任的天音集團總工倪光南一起視察了研發中心的工作情況。

整個過年期間，倪光南都處於一個工作狀態，他的家人年前就已經接到了深圳，並且對這里極其優越的生活條件感到了震驚，包括倪光南的妻子和兒子，他們沒有想到天音集團居然會免費送給他們家一套別墅，出門有司機，吃飯有保姆，這在他們看來，完全就是「資本家」的生活。

目前倪光南的兒子還在bj上學，他只能在寒暑假的時候來深圳這邊生活，不過倪光南的妻子表示願意跟隨丈夫在深圳定居，這也讓倪光南能夠全身心的投入到工作當中。

因為入職時間比較短，所以倪光南為了開展工作，他必須要盡快完成很多的准備工作，一方面是聯系他以前的團隊成員，邀請他們來深圳工作，另外一方面就是他需要很多的研究儀器和材料，很多儀器研發中心這邊就有，但是一些比較精密先進的高端儀器，還需要段雲想辦法從國外進口。

而段雲這邊在拿到倪光南給他的設備清單之後，也立刻安排香港分公司那邊進行處理，這其中有幾樣儀器是國外禁止向中國出口，但是段雲具有其他的渠道能夠高價把這些東西買進來。

目前段雲引進這種高科技敏感設備的渠道有兩個，一個在香港，一個在廈門，直到現在，段雲依然和廈門遠方公司保持著業務上的往來，芯片廠這邊很多設備的關鍵零部件，就是通過遠方公司高價購買而來的，有些零部件的價格高的嚇人，但即便如此，為了能夠保證技術取得突破，段雲必須支付這些高昂的費用。