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段雲選中的這兩個人，無論是個人履歷還是在公司認識的資歷上，都是他認為最合適的人選。一號人選是方波，此人1961年出生於ah省，畢業於華北師范大學，在80年代末的時候，獲得了新加坡國立大學管理學院mba碩士學位，回國之後任職於湖

北十堰的東風汽車制造廠。方波1991年加入到了天音集團，僅僅用了一年半的時間，就以出色的業績擔任了天音集團市場部的部長，長期以來一直從事電子產品市場的調研工作，社交

能力非常強，而且在公司內部的口碑也很高，天音集團的多款電子產品在國內熱銷都離不開他的布局和努力。另外ibm團隊對於方波的評價也很高，在天音集團所有27個部門的高管中，方波的綜合能力排名到了第三，約翰遜本人方波的評價就是「善於打破傳統商業

邏輯，重視產品用戶的反饋，思維具有大局觀。」。約翰遜給方博的評價還是很高的，不過在段雲看來，方波本人也有一定的缺陷，首先來說方波他並不是技術出身，對公司的技術領域了解不深，其次就是方

波相比於其他部門主管些不夠「勤奮」，他幾乎從來不加班，這與天音集團一直以來倡導的「用青春換財富」的潛在理念格格不入，這一點讓段雲有些不太滿意。不過之所以段雲會把它挑選為候選人，主要還是看上了他的優點，另外方波再來天音集團入職之前，曾經在湖北十堰的東風汽車廠有過任職經歷，他對當前

國內的汽車行業了解還是比較深入的，為天音集團的汽車銷售設計了一個非常完整可行的市場模式，現如今天音汽車在國內暢銷，方波也是功不可沒。至於段雲挑選的第二個人選，是1963年生於bj的劉國平，劉國平，1985年畢業於上海交通大學管理學院，獲得了工學學士學位，後公派出國，在明尼蘇達大學卡爾森攻讀管理學院emba，獲得明尼蘇達大學卡爾森管理學院工商管理碩士學位，90年代末回國任職於bj的一家外資企業，1993年加盟天音集團，最開

始擔任人事部的副部長，兩年之後轉為正職，成為天音集團27個部門主管中的一位。劉國平的能力也是非常的出色，在人事部工作的時候，他知人善用，為公司引進了很多頂級的作業人才，其本人的社交能力同樣很強，並且能在很短的時間

內，對入職員工的能力做出准確全面的分析，同時給予適合其崗位的建議，在這兩年天音集團內部的人事改革中，起到了至關重要的作用。劉國平工作勤奮而且非常細致，如同一台精密的電腦，對公司內部出現的人事問題總能第一時間做出快速的反應，這個是在他的努力之下，天音集團內部崗

位競爭有的非常高的公平度，又因其裁員果斷，被很多人稱為「職場屠夫」，由此可見其平時的工作作風是何等的果斷和殘酷。盡管公司很多內部人對劉國平又恨又怕，尤其是一些元老級的員工，對他的評論就是「冷酷無情」，整個人就像一台機器，從來不講任何情面，所以他在公司