起了一個越來越強大的專利壁壘，使得天音集團在同類型產品的競爭中，處在一個非常有利的地位。轉眼間來到了1998年的春節，在這一天，段雲乘坐專機前往了bj，和母親以及妹妹一家過了一個團圓節，唯一的遺憾就是段雲的兒子現在還在美國和前妻在

一起，暫時沒能夠回來。

雖然母親有些微詞，但在段雲看來這並不是什么大事，因為現如今兒子已經七歲，已經就讀了美國當地的小學。段雲本身是不希望兒子接受****教育的，所以每年在寒暑假的時候，他就會讓前妻把兒子帶回國內，聘請最好的老師，教授他中國的語文，並且對他進行儒

家國學的啟蒙教育，樹立他的愛國意識。不過作為父親，段雲陪在兒子身邊的時間並不多，有時候去美國的時候，也會前往前期的家中和兒子見上一面，一起到唐人街吃頓大餐，然後跟他講一些中

國國內的事情。

盡管段雲還是想讓兒子回到國內上學，但是他也知道，前妻和他離婚之後，兒子可以說就是他的唯一，所以相比於自己，跟在母親身邊也許是更好的選擇。

年後，段雲又重新回到了深圳，開始部署集團公司新一年的工作。在這次集團公司溝通會議中，段雲宣布了一個重要的人事調動，把天音集團市場部的部長方波，以及人事部的副部長劉國平提升為自己的副總和高級助理，

協助段雲對公司進行管理。段雲的這番意圖很明顯，那就是想要培養一個接班人，目前來說這兩人在原先的工作崗位表現的都非常出色，但如果想成為公司未來的二把手，那就必須要

在接下來的日子里相互競爭，只有各方面表現最為優秀的那個人，才能夠成為公司未來的二把手，並很有可能最終成為段雲的接班人。對於挑選接班人的事情，其實對段雲來說並不是非常迫切的事情，現在安排兩人同時擔任集團公司的副總，就是先給他們一個更高層的職位，讓他們能夠在

平時接替自己管理公司和接待賓客，這樣的話，段雲就能夠騰出更多的時間去做自己想要做的事情。對於段雲的意圖，方波和劉國平自然也是心知肚明的，而且倆人都是屬於那種非常有野心的人，能夠執掌天音集團，對他們來說，絕對會成為此生事業的巔

峰。

所以在段雲宣布人事變動之後，倆人就在會議中紛紛對段雲表忠心，隨後也都拿出了各自早已准備好了新一年的工作計劃，遞交給了段雲。

對於他們兩人寫的工作報告，事後段雲也只看了一眼而已，因為在他看來，他需要的是實打實的成績，而不是這種紙面上的口號。針對倆的特點以及以往的工作情況，段雲給方波和劉國平各自分配了相應的工作，劉國平以前是人事部的主管，他識人認人的能力很強，所以他安排劉國平

負責公司日常管理。至於方波，此人社交能力非常強，另外對於市場營銷以及技術研發方面也有的很不錯的造詣，所以段雲主要安排方波進行營銷接待以及與各地政府聯絡接洽的事物，倆人一內一外，各司其職，而段雲只負責制定集團公司發展戰略，以及關鍵產品的研發立項。