筆趣閣 www.18xxs.com，最快更新逆流1982最新章節！

處理完公司的一些事情之後，段雲把方波和張國平叫到了自己的辦公室，與兩人進行了面談。

這倆人是段雲之前挑出來的，集團公司未來執行總裁的候選人，現如今倆人都已經被任命為總經理的高級助理，負責幫助段雲處理一些公司的事情。攤子越鋪越大，產業也是越來越多，段雲本身就屬於公眾人物，平時的應酬也比較多，無論是，地方政府官員的會面，還是國內的各種慈善捐助儀式，都需

要段雲親自出席，這無疑分散了段雲很大的精力，所以面對當前這種局面，他感覺這樣的工作節奏太辛苦，一個人的精力有限，不可能做到面面俱到。而且段雲現在還經常會有出國的日程，他不在國內的期間，必須要有一個人幫他管理公司，之前都是由自己的助力郭凱處理這些繁雜瑣事，但是郭凱的能力雖然不錯，不過在企業管理方面，他並沒有太高的天賦，所以段雲必須要找到一個能夠獨擋一面，並且將來在段雲離開之後，能夠繼續帶領公司走向輝煌的人選

。之前通過咨詢ibm的管理團隊負責人約翰遜，段雲拿到了兩個最佳人選的候選，其中一個是37歲的方波，此人早年畢業於華北師范大學，在80年代末的時候

，獲得了新加坡國立大學管理學院mba碩士學位，回國後任職於湖北十堰的東風汽車制造廠，最終在1991年的時候加入天音集團。能在80年代末公派初學並且獲得 mba碩士學位，由此可見方波此人是非常優秀的，而且入職天音集團這7年來，方波的表現也是可圈可點，他最開始以出色的業績擔任了天音集團市場部的部長，長期以來一直從事電子產品的市場調研工作，社交能力非常強，而且在公司內部口碑也很高，早年天音集團多款電子產

品在國內熱銷，也都離不開他的布局和努力。所以ibm團隊對於方波的評價很高，在27個部門的高管中，方波的綜合能力排名到了第三，約翰遜本人對他的評價是善於打破傳統商業邏輯，重視產品用戶

反饋，思維有大局觀。能獲得約翰遜這樣的評價，其實並不是一件容易的事情，對於他們這樣的管理咨詢團隊來說，評價一個職員的好壞自然不是依靠觀感，而是根據收集到的詳細工作數據以及細致的內部調研才得出的結論，美國人是最早在商業領域運用大數據的，這種方式雖然看起來比較冰冷，但是結果比較直觀准確，而在經過幾年的改造之後，大數據已經應用到了天音集團各個部門之中，無論是員工的評價，還是產品的反饋，都可以直觀的通過一張表格來體現，這也是ibm給天音集團帶

來的重大改變之一。身為天音集團的老板，段雲本身也是很贊同這種大數據的管理模式的，早年的段雲確實講人情，不過那個時候也是出於一種無奈，因為他白手起家身邊可用的精兵良將不多，薪資水平也很一般，所以籠絡員工尤其是優秀員工最好的辦法就是畫大餅講感情，這種方式也確實管用，正所謂士為知己者死，很多當年的核